社員が自社をおすすめする理由から考える、三菱総研ＤＣＳのリファラル採用の秘訣

新卒で三菱総研ＤＣＳに入社後、テクノロジー部門にてシステム基盤の開発・運用保守を担当。育休後、基盤エンジニアのキャリア採用・エンジニアの育成計画・研修に携わり、部店の上流工程人材の底上げを図る。
その後、広報部を経て、2022年より人事部採用グループに異動し、キャリア採用と面接官教育を担当。リファラル採用にも力をいれており、リファラル制度活用を推進している。

新卒で大手人材系企業に入社。営業として、数多くのお客様の人材戦略、採用支援を実施。マネジメントをしつつ、自身のキャリアを積む中で、IT・WEB系のお客様を担当した事で、業界に興味を持ち、2015年当社に転職。
入社後は自社パッケージである人事給与システムのPROSRVとアウトソーシングの営業に従事。その後、元々のキャリアである採用の知見を活かし、自社の採用に携わりたいという気持ちから、社内の異動制度を利用し、2022年人事部へ。新卒・キャリア採用に従事し、現在は社内でアルムナイ採用等の推進を担当。

株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。