リファラル採用を実施しており、採用成果に繋がっている実感はあるものの、以下のような課題感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
・今は成果に繋がっているが、再現性はないと感じる
・工数が不足しており、限られた施策しかできていない
・組織としてリファラル採用を定着させたいが、クリティカルな施策が分からない
そこで、本セミナーでは、HEROZ株式会社の中村氏をお招きし、限られたリソースで前年対比4倍の採用成果を実現させたリファラル採用戦略をお伺いします。
・目標から逆算した課題特定
・部署ごとのコミュニケーションプランの策定
・各部署のマネージャーと連携し、定例MTGで行った広報施策
・組織としてリファラル採用を当たり前にするために行った、トップダウン施策
・社員の紹介ハードルを下げるために行った、会食制度のアップデート
など、リファラル採用を半年で文化として定着させ、成果創出までに行った実施施策を中心にお伝えいたします。
自社のリファラル採用活動を次のステージへ進めたいご担当者様は、ぜひご参加くださいませ。
登壇者
HEROZ株式会社
Group Corporate Division
Direct Recruiting Group
Consulting Unit マネージャー
中村 拓馬 氏
2016年～：ベンチャー複数社でHR・事業開発を経験
2024年～：HEROZ社でHRと事業開発の二足の草鞋
→グループ5社の採用機能立ち上げと運用を行うHRBP 兼
コンサル×RPO×AI活用のAI BPaaS事業の立ち上げを行う
株式会社TalentX
MyRefer CS部 マネージャー
神野 翔平
新卒にてメガバンクに入行。法人営業からスタートし異動や転職を経験。
自身のポテンシャルが解放される前向きなチャレンジが当たり前な世の中を作りたい思いから
2020年株式会社TalentX（旧・MyRefer）へ入社。
現在は大手企業様を中心にリファラル採用や採用マーケティングの立ち上げや促進を支援。
開催概要
| 開催日時 | 2025年2月25日（火） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 100名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
