タレントプール採用戦略最前線｜「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説

人材獲得競争が激化する中、企業の採用手法は多様化しています。
一方で、人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、イベント施策など──あらゆるチャネルを駆使しても、採用目標の充足に苦戦している企業は少なくありません。

そうした多様な採用手法に取り組んでいる企業様に、今改めて目を向けてほしいのが”これまでに積み上げてきたタレントとの接点”です。
従来は「一度接点を持ったら終わり」という採用活動が当たり前でしたが、これからは「タレントと繋がり続ける」前提で運用を設計することが重要です。
実際にタレントプール採用に取り組む企業様は、過去に選考に参加された候補者、イベント参加者、リファラル候補者に接点を取り、半年で複数の採用成果を創出しております。

本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、
　●　人材獲得競争時代に求められる「つながる力」と「選ばれる力」の強化方法
　●　「過去つながった人材」が実際に求めている情報と情報配信後の開封率・クリック率の実績
　●　タレントプール施策の全体像と、候補者属性別の運用設計のポイント
　●　タレントプール施策に取り組む各社の半年の成果や決定事例
　●　各社が陥りがちな失敗と、成功へと導くメソッド
など、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。

すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。

登壇者

開催概要

開催日時	2025年6月26日（木） 13:00 ～ 14:00
参加人数	300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。
開催会場	Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費	無料
ご参加条件	・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。