ご好評につき定員に達したため、お申込みを締め切らせていただきました。
リファラル採用は、潜在層から自社のターゲットを獲得し自社採用力を高めるための採用チャネルとして世間一般的に認知されるようになりましたが、再現性の高い成果を創出するに至っている企業はまだ少なく、持続可能な運用手法を模索している企業も少なくありません。
今回は「現在実施しているリファラル採用をより促進していきたいと考えている企業様」にお集まりいただき、情報交換をしながら、当社からも各社の事例やポイントをお話しする相談会を企画しました。
過去の相談会に上がったテーマやご相談いただいた内容は
・リファラル採用の報酬制度設計時の金額や紹介活動との相関性
・社員の認知度を高め、紹介活動を促進するためのSTEPや方法
・社員紹介活動が発生する仕組みや従業員エンゲージメントとの関係性
・リファラル採用を文化定着する1年間の施策スケジュール例
・リファラル比率30％以上を目指すための応用施策
・友人リストアップや会食制度設計、階層型インセンティブや体験型GIFTの効果
・リファラル認知度を向上させる社内広報の内容
など、多くのテーマが取り上げられました。
今回は企業様間でのディスカッションも想定していますので、少数制の５～１０社程度の参加企業数と設定させていただきます。
当社からは参考資料を説明したり、皆様から具体的な運用事例を共有いただくフリーテーマで開催することを想定しています。
※リファラル採用を実施中の企業様の参加を想定しているため、基礎的なお話が含まれていないことをあらかじめご了承ください。
モデレーター
株式会社TalentX 取締役
細田 亮佑
2012年パーソルキャリア（旧インテリジェンス）入社。営業、商品企画を経て新規事業サービスに参画。
B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を担う。
2018年 TalentX創業時に取締役として参画し、MyRefer事業の営業・マーケティング部門を統括。
2023年 取締役タレントアクイジション本部長として全社のセールス＆マーケティングを統括。
開催概要
| 開催日時 | 2025年7月3日（木）12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 5社～10社程度を想定しています |
| 開催会場 | オンライン実施（ZOOM予定） |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
