「既存施策への投資を強化しても、工数・コストが増え続ける一方で、採用数は伸びない――。」
人材獲得競争が激化する今、従来の”転職顕在層の奪い合い”を続ける限り、
この構造から抜け出すことは難しいと感じている企業も多いのではないでしょうか。
そんな中、「日本のものづくり企業を支えるパートナー」として、エンジニアリング事業を展開し、
機械・電気・IT・施工管理など幅広い技術職の採用を進めるブライザ株式会社様は、
こうした構造的課題を解決すべく、自社への意向度が高い母集団を形成し、
競合に勝てる採用を実現する「採用マーケティング」の取り組みを強化されています。
本セミナーでは、ブライザ株式会社の採用部 部長の中村様と、中途採用グループの堀内様をお迎えし、
• 採用マーケティングへの転換を決断した背景と戦略的思考
• リファラル、タレントプール、ブランディング等、各施策の実施内容や運用のポイント
• 3つの施策で「相乗効果」を生み出す、連携方法と具体的なフロー
など、取り組みの背景・狙いから実施ステップ・具体フローまで、リアルにお話しいただきます。
採用施策の見直しを検討されている方から、自社の採用力を高めたい方まで、
人事責任者・ご担当者の皆様に新たな採用施策のヒントをお持ち帰りいただける内容です。
ぜひご参加ください。
登壇者
ブライザ株式会社
事業本部 採用部 部長 兼 採用企画グループ 担当部長
中村 日香留 氏
大学卒業後、1999年株式会社アプロに入社。技術者派遣会社の新規顧客開拓営業を担当。2002年新設営業所の責任者として営業・管理・採用を担当。
2003年、株式会社アイコンワールドにリファラル入社。技術者派遣事業立ち上げの担当として、新規顧客開拓営業・採用を担当。2008年、ブライザ株式会社（当時社名：株式会社オーエスピー）にリファラル入社。営業職を経て、2022年採用組織強化に伴い、中途採用担当に異動。2024年より現職。
組織強化に伴い応募数・採用数は拡大するも、採用費高騰、採用経路偏重等、新たな課題も顕在化。課題対応、環境変化への対応策として、リファラル、アルムナイ、タレントプール、オウンドメディア制作等、外部に依存しないオウンド採用を強化中。
ブライザ株式会社
採用部 中途採用グループ 主任
堀内 麻里菜 氏
2016年に株式会社オーエスピー（現：ブライザ株式会社）に新卒入社。
大阪営業所にて経理・労務等の事務を担当。2022年採用組織強化に伴い、中途採用担当に異動。
2023年にリファラル採用制度の制度見直しに携わり、以降リファラル採用の企画・推進を担当。
株式会社TalentX
執行役員 HRソリューション本部
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年に株式会社TalentXに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
開催概要
| 開催日時 | 2026年6月10日（水） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
