概要
コロナ禍において多くの企業で経済的な悪影響があり、特にサービス産業ではその煽りが大きいです。
当然コスト削減が要求され、採用においてもコストを削減している企業が多いでしょう。
しかし、採用コストを削減するだけでなく、今必要なターゲット人材へアプローチして長く定着してもらうことが重要です。
コストを削減しつつ、質の高い採用を実現するにはどうすればいいのでしょうか。
今回はそんなサービス産業・理美容業界でリファラル採用を活用し、効率的にターゲット人材を採用しながら採用コストを1/3まで削減に成功したザ・キッドの代表である平山氏にご登壇いただき、取り組みの詳細をご紹介いただきます。
- 採用コストは下げつつも質くを落とさない、逆に高めるには？
- なぜリファラル採用をはじめたのか？
- どのようにリファラル採用を活用すればターゲット人材にアプローチできるのか
- 実際に採用できている人材はどのような人？
などを平山氏にお伺いし、今後のサービス産業業界への有効な採用手法を紐解きます。
セミナー内では平山氏に直接リアルなお悩みをご相談することも可能です。
プログラム
12:00-12:10 第一部 理美容業界の採用新潮流「リファラル採用」とは
12:10-12:50 第二部 ザ・キッド様のトークセッション（導入背景/取り組み/成果）
12:50-13:00 質疑応答／サービス案内
※申し込みの「その他」欄に、ザ・キッド様へ聞きたい質問をお書きいただければ幸いです。
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
登壇講師
-
株式会社ザ・キッド 代表取締役社長 平山 茂則 氏
25歳のときにKIDに転職し、140坪の超大型店舗で最年少スタイリストとして活躍。
初月から指名数、売上、リピート率など総なめで1位を獲得し、全店舗の統括責任者などの要職を経て現職。
採用においてはミスマッチの少ない「リファラル」に早くから注目し、3か月で15名の決定を創出。
「生涯美容師」を掲げ、現在もサロンワークを週3日行なっている。 -
株式会社MyRefer Account Consulting部 ゼネラルマネージャー 兼 アカウントエグゼクティブ 関 慎太郎
人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。求人媒体を中心とした既存事業推進、代理店渉外領域にてプレイヤー、マネジメントとして携わる。
その後、新規プロダクト、ソリューション開発や大手顧客専属コンサルティング組織を担当。アルバイト・新卒・中途採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。
2020年よりMyReferにジョイン。
開催概要
| 開催日時 | 2020年10月27日（火）12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 定員 | 30名 ※申し込み多数の場合は抽選となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 理美容業界での採用にお悩みのある方／リファラル採用を検討している方 |
