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#お役立ち資料

リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定

リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。
リファラル採用の教科書基礎編｜導入・促進するためのメソッド

なぜリファラル採用が必要なのか、メリットは何か、促進するための３つのステップを紹介し、基礎からリファラル採用を理解する教科書
【タレントプール採用の教科書】施策を開始するための3つのSTEP

転職潜在層から人材を獲得するためのタレントプールの考え方や、施策に必要な「データ構築」「アプローチ」「継続の仕組み化」をマニュアル化
リファラル採用の教科書応用編｜継続的に成果を出すためのメソッド

リファラル採用制度を設計するための「ゴルフ」設計のポイントや、促進し継続的に採用成果を創出するための「認知、共感、行動、ファン化」のフレームワークを紹介
リファラル採用の報酬（インセンティブ）制度をはじめとした、制度設計のポイント

「紹介報酬制度は実施すべきか、実施する場合どのような点に注意すればいいか？」法令遵守のポイントやインセンティブ金額の相場を紹介
アルムナイのすすめ

人的資本経営が注目される中で見直されるアルムナイ（元社員）との関係構築。アルムナイ向け施策・アルムナイ採用にまつわるポイントをご紹介します。
採用CXを向上させる６つの手法とタレント獲得施策

人口減少によって引き起こされる労働人口不足。ほぼすべての職業にて人手不足に陥ることが想定されており、特に専門・技術人材の労働人口の不足が顕著になっています。労働人口の減少に反し、求人数は増加の一途を辿っている状況で、各社 […]
リファラル採用社内広報大全

様々な企業の採用変革を支援している当社には、「リファラル採用制度を導入したが成果が生まれない」という相談が頻繁に寄せられます。要因を調査したところ、そもそも制度が社内で認知されておらず、社内広報に問題を抱えているケースが […]
リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別統計レポート【最新版】

2023年の1年間で2586社から得た、リファラル採用の実施有無とその背景、採用実績、インセンティブ金額などの統計データを公開
タレントプール採用のメリット・デメリット

採用難易度が上がる中、なぜ今タレントプールなのか？施策を行うメリットだけでなく、デメリット（法律面・運用面・成果面）も多面的にご紹介
MyRefer利用企業800社のリファラル採用応募・決定・活動調査レポート

MyReferご利用企業800社の採用実績と統計データからみるリファラル採用の実態調査レポート
過去応募者への再アプローチと有効性

労働人口減少や各社の採用強化を背景に採用難易度が上昇する中、「内定辞退者・過去応募者へ再アプローチ」し採用を図る企業が増加しています。そのような疑問がある方に向けて本記事では、各社が取り組む背景から期待できるメリット、 […]

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採用とエンゲージメントがつながる

採用とエンゲージメントが
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