Lab.

#お役立ち資料

• 

  リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定

  リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。

• 

  なぜ今採用の「資産化」なのか―人的資本可視化指針が企業に突きつける課題と解決策

  2026年3月期より、有価証券報告書における人的資本の開示が新たに拡充されました。そのうえで、『なぜ今、採用の「資産化」なのか』をテーマに、今回の人的資本可視化指針と今後の人的資本開示における2027年以降に来る波などを整理し、 人的資本可視化指針が企業に突きつける構造課題とMyTalent Platformによる解決策を資料にまとめました。

• 

  採用マーケティング｜応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ

  応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ。候補者データの「掛け捨て構造」から脱却し、ナーチャリング設計で採用を経営資産に変えるための考え方と実践ステップを解説します。

• 

  タレントプール採用における「AI×採用MA活用」完全ガイド

  本記事では、タレントプール採用に取り組む企業が、候補者データを戦略的に活かしながら、継続的に成果につながる運用体制を実現するための、AIや採用マーケティングオートメーションを活用した「仕組み化」×「自動化」のアプローチを詳しく解説します。

• 

  【タレントプール採用の教科書】施策を開始するための3つのSTEP

  転職潜在層から人材を獲得するためのタレントプールの考え方や、施策に必要な「データ構築」「アプローチ」「継続の仕組み化」をマニュアル化

• 

  リファラル採用の教科書 応用編｜継続的に成果を出すためのメソッド

  リファラル採用制度を設計するための「ゴルフ」設計のポイントや、促進し継続的に採用成果を創出するための「認知、共感、行動、ファン化」のフレームワークを紹介

• 

  リファラルマーケティングオートメーション完全ガイド

  本ガイドはリファラル採用比率10％を達成した企業様が、次のステージ進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説しています。 単なる「制度構築」から、積極的に「仕掛ける」フェーズへの転換点に立つ企業の皆様に向けて、リファラルマーケティングオートメーションの全体像や導入効果、実践的なロードマップまでをご紹介します。

• 

  アルムナイのすすめ

  人的資本経営が注目される中で見直されるアルムナイ（元社員）との関係構築。アルムナイ向け施策・アルムナイ採用にまつわるポイントをご紹介します。

• 

  【2025年版】採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査レポート

  本調査レポートは、日本企業における「採用活動と経営戦略の連動」の実態を明らかにし、その取組状況や効果、直面している課題を解明することを目的として作成したものとなります。

• 

  【2025年版】採用マーケティングに関する実態調査レポート

  本調査は、日本企業における「採用マーケティングの実態」を把握し、 その取組状況や効果、直面している課題を明らかにすることを目的としています。

• 

  明日から始めるタレントアクイジションのすすめ

  リクルーティングからタレントアクイジションへ。経営戦略の中核に「採用」を据える企業が持続的な競争優位を築く時代において、その変革に向けた最初の取り組みについて解説します。

• 

  エンゲージメントとリファラル採用―従業員体験（EX）を向上させ、自社のファンをつくるリファラル採用

  従業員体験（EX）を向上させ、自社のファンをつくるリファラル採用。採用をマーケティングへ、Attract・Nurture・Engageの 循環モデルにおける「信頼でつなぐ」段階の戦略的役割を解説します。