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#お役立ち資料

リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定

リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。
リファラル採用の教科書基礎編｜導入・促進するためのメソッド

なぜリファラル採用が必要なのか、メリットは何か、促進するための３つのステップを紹介し、基礎からリファラル採用を理解する教科書
リファラル採用の教科書応用編｜継続的に成果を出すためのメソッド

リファラル採用制度を設計するための「ゴルフ」設計のポイントや、促進し継続的に採用成果を創出するための「認知、共感、行動、ファン化」のフレームワークを紹介
リファラル採用の報酬（インセンティブ）設定方法～相場や金額を決めるための考え方を公開～

「紹介報酬制度は実施すべきか、実施する場合どのような点に注意すればいいか？」法令遵守のポイントやインセンティブ金額の相場を紹介
リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別統計レポート【最新版】

2023年の1年間で2586社から得た、リファラル採用の実施有無とその背景、採用実績、インセンティブ金額などの統計データを公開
MyRefer利用企業800社のリファラル採用応募・決定・活動調査レポート

MyReferご利用企業800社の採用実績と統計データからみるリファラル採用の実態調査レポート
【タレントプール運用マニュアル】”０”から簡単に理解できるタレントプール運用の教科書

どのようにタレントプールを活用し転職潜在層を獲得していくのか、タレントプールの考え方や運用方法をマニュアル化
リファラル採用の海外学術研究レポート『Global Academic Review for ERP』

海外の学術研究に基づいて「従業員の紹介行動を促す要因は何か」を採用学研究所とレビューしたレポート
日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究 -紹介行動における要因と効果とは-

日本企業に対するサーベイとTalentX社のログデータに基づいて「紹介行動の要因」と「紹介行動の効果」を採用学研究所・株式会社ビジネスリサーチラボとレビューしたレポート
リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

なぜ組織エンゲージメントは経営において重視されるのか、どのように社員のパフォーマンスに影響を与えるのか、リファラル採用とエンゲージメントの相関関係を紹介
リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート

「協力率」「紹介社員数」「一人当たり紹介数」「決定率」の4つの必要KPIからチェックリストを用意し、自社のリファラル採用課題を発見するための健康診断シートを紹介
【タレント・アクイジション実態調査vol.2】タレントプール採用に関する実態調査

過去応募者をタレントプールし、実際にスカウト送信をしている企業や採用成果、戦略的にプール蓄積をしている企業の実態を調査

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採用とエンゲージメントがつながる

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