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#ダイバーシティ

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  ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット、導入課題を紹介

  ジョブ型雇用とは、企業が定めた職務内容や雇用条件に基づいて労働者を採用する方法です。企業と個人がジョブディスクリプション（職務記述書）に基づいて契約を交わし、契約の範囲内で就業する制度を指します。本記事では、日本で定着している正社員一括採用制度の「メンバーシップ型雇用」とは何が違うのか、ジョブ型採用制度導入時の課題を紐解いていきます。

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  働き方改革とは？導入の目的とメリットや課題・問題点を解説

  働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。働き方改革の概要と3つの狙い、企業へのメリットについて解説します。

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  ダイバーシティとは？注目されている背景から企業へのメリット・デメリットを解説

  ダイバーシティとは英語で「多様性」という意味で、企業でそのような多種多様な人々を偏見や差別なく平等に均等に雇用機会や待遇を提供することを、ダイバーシティ経営やダイバーシティマネジメントと言います。本記事では、ダイバーシティが注目されるようになった背景などについて解説していきます。

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  ダイバーシティ＆インクルージョンとは？意味や推進方法をご紹介

  さまざまな働き手を受け入れていこうと「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉が使われ、多様な従業員を受け入れて活かそうという動きが、多くの企業で見られるようになりました。ダイバーシティ＆インクルージョンに関する法律や制度、推進方法とメリット、推進のポイントについて解説します。

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  グローバル人材の定義とは？グローバル人材に必要なスキルや人材育成の流れを解説

  グローバル人材とは、語学が堪能なのはもちろんのこと、日本人としての考えを根本に持ちつつ、相手の立場になって意見を主張したり、異文化の人々とも協力し合える姿勢を持つ人材のことといえます。多くの日本企業が海外展開を目指しているため、注目されています。本記事では、グローバル人材に必要なスキル、グローバル人材育成の流れを解説します。