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#リファラル採用

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  リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート

  「協力率」「紹介社員数」「一人当たり紹介数」「決定率」の4つの必要KPIからチェックリストを用意し、自社のリファラル採用課題を発見するための健康診断シートを紹介

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  コロナ禍で仕事が激減。不安だったけれど、友人がいるから初めての業界にチャレンジできた【リファラルリクルーター特集】

  ザ・キッド様ではリファラル採用が全国的に活性化しています。今回は、これまで3名紹介したゴールドリクルーターの村井さんと、村井さんの紹介で入社した渡邊さんにインタビューを行いました。

  

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  地元の三重県にUターン。友人のつながりでザ・キッドに出会い、他を検討するまでもなく入社を決めた【リファラルリクルーター特集】

  株式会社ザ・キッド地元の三重県にUターン。友人のつながりでザ・キッドに出会い、他を検討するまでもなく入社を決めた【リファラルリクルーター】

  

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  【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順

  なぜ自社がリファラル採用がうまくいかないのか、６つのユースケースから、成功に導く運用ポイントを解説

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  【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？

  人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用

  

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  「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

  日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業8社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター2名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。

  

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  IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？

  あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開

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  リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは

  社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について

  

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  大企業が陥るリファラル採用の壁やトラブル～リファラル採用を仕組み化し、社員の定着率を上げるには～

  従業員規模の大きい企業はリファラル採用成果と同時に制度設計や浸透難易度も高くなる。大手が陥るリファラルの課題解決策に焦点を当てて紹介

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  大手企業が陥るリファラル採用の壁とは？～富士通登壇セミナーレポート～

  人手不足や新卒の通年採用化を背景に、大手企業でも社員の紹介による「リファラル採用」を取り入れる企業が増えてきています。ただし、数千～数万人の社員を巻き込んでリファラル採用を推進していくことは簡単ではありません。 なぜ今大 […]

  

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  リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策

  リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介

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  理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用

  自社が採用したい人材にアプローチするためにー採用サイトのリニューアル・広告、様々な施策実施の末にたどり着いた答えとは？