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#採用ブランディング
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- アルムナイ（卒業生）とのつながりを大切に。スープストックトーキョーの「バーチャル社員証」とは？
- バーチャル社員証―それはSoup Stock Tokyoで働いていた社員・パートナー（アルバイト従業員）の人と、卒業後もつながり続けるもの。最近注目されつつある「アルムナイ採用」（出戻り採用）とも一線を画す、スープストッ […]
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- 現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～
- 昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。
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- 富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由
- リファラル採用を導入した経緯、制度設計や運用の課題など、社内を巻き込む上でのリアルなお話をお伺いしました。
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- アパレル業界の採用も変わる！？ベイクルーズグループがリファラル採用に注力する理由
- 業界に先駆けて新しい採用手法に取り組むー今、アパレル業界の採用最前線では、何が起こっているのか？
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- ＂価値観に共感＂で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用
- 社員の活動状況が分からず、戦略的な啓発活動が出来ていなかったーユニリーバ・ジャパンが始めた新たなリファラル採用施策とは？
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- 地域密着企業だからこその＂人と人の繋がり＂を活かしたノーブルホームのリファラル採用
- リファラル採用参加率60％を実現する株式会社ノーブルホームのリファラル採用ー地域密着型企業の促進方法とは？
