Lab.
#採用ブランディング
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- 清水建設、社員のつながりを財産に変える採用改革へ ～「MyRefer（MyTalent Refer）」が実現する専門職人財の獲得～
- 「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」を経営理念に掲げ、総合建設業を展開する清水建設株式会社（以下、清水建設）様。 長期ビジョン「SHIMZ VISION 20 […]
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- 特定プロダクトのイメージ先行を覆すために―求人置き場から脱却し、自社の正しい魅力を届ける採用サイトリニューアルの全貌
- ライブ配信サービス「ふわっち」をはじめ、多彩な事業を展開する株式会社jig.jp様。特定事業に認知が偏る課題を解決すべく、採用サイトのリニューアルと採用オウンドメディアの運用を通じて、自社の魅力を戦略的に発信する採用ブランディングに取り組まれました。今回は、人事総務部の桶河氏に、採用サイトリニューアルの背景や工夫、今後の展望についてお話を伺いました。
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- 経営初心者だからこそ、企業理念が頼りだった――岡田武史氏が今治. 夢スポーツで取り組む仲間集めと組織づくり（前編）
- 労働人口の減少などによる採用難の時代、企業は社員を自社のファンにしながら、採用力や企業成長力を高めていく必要があります。前提として、企業価値を構成する要素には様々な事象が関係しますが、その中でも人的資本は重要な要素の1つ […]
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- 日本の採用マーケティングの未来を語る「Talent Acquisition Conference 2025」｜Opening Session【イベントレポート】
- 日本初*の大型イベント「Talent Acquisition Conference 2025」のOpening Sessionを内容を公開しております。
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- 日本の採用マーケティングの未来を語る「Talent Acquisition Conference 2025」【イベントレポート】
- TalentXは2025年7月28日（月）、「タレントアクイジション」をテーマに据えた日本初*の大型イベント「Talent Acquisition Conference 2025」を開催しました。当日は約350社、約40 […]
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- 【パートナーズ清家良太氏とCHRO対談】会社のカルチャーは新卒が牽引！？若手が活躍する企業の共通点とは
- 【CHRO対談】若手の活躍に注力し、さまざまな施策を推進されている株式会社パートナーズ CHRO清家氏とTalentX CHRO中村の対談レポート。若手の採用や活躍の後押しに力を入れる各企業の取り組みや想いについて語っています。
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- 三井住友海上火災保険が目指す循環型キャリアネットワーク─タレントプール×オウンドメディアで、候補者をファンにする採用変革を推進
- 三井住友海上火災保険株式会社様は、多様な人財の活躍推進とサステナブルな会社経営に向け、採用目標数を伸長させているなか、人財獲得競争時代を勝ち抜くために、従来の採用手法では接点の持てない転職潜在層へのアプローチを強化してい […]
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- 夢を語り、行動する。仲間の信頼を失うようなことは、絶対にしない――岡田武史氏が今治. 夢スポーツで取り組む仲間集めと組織づくり（後編）
- 企業理念やビジョンに共感した人が、自然と集まる組織――口にするのは簡単ですが、実際につくろうとすると、難しいものです。元サッカー日本代表監督である岡田武史氏が代表取締役会長をつとめる株式会社今治．夢スポーツには、岡田氏が […]
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- 採用オウンドメディアに関する実態調査
- 2022年8月に内閣官房より発表された「人的資本可視化指針」により、2023年3月期以降の有価証券報告書上での人的資本情報の開示が義務化されました。これにより人的資本経営は、長期的な利益の拡大を目指すうえで重要な要素とし […]
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- なぜ採用オウンドメディアが必要なのか －施策推進のメリットとSTEP－
- 今後、ほぼすべての職業にて人手不足が想定され、労働人口の減少に反して求人数は増加の一途を辿る日本。 年々人材獲得競争が激化するなかで、各企業は転職意思が明確な「転職顕在層」だけではなく、具体的に転職活動をはじめる前の「転 […]
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- 採用競争力と企業価値を向上させるEVP設計
- 人材競争がますます激化し、各社が優秀人材の獲得にしのぎを削る場面に突入しています。優秀人材に効果的にアプローチし、他社とバッティングせずに人材獲得ができる手法である採用マーケティングですが、その土台となるのは「EVP(E […]
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- SNS採用（ソーシャルリクルーティング）のポイントとリファラル採用での活用方法
- SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、SNSを活用して行われる採用活動のことをいいます。SNSの利用率が高い20代をターゲットに採用をする場合に利用することが多く、主に新卒採用向けに活用されています。SNS採用におけるSNS活用のメリット・デメリットや注意点、成功させるためのポイントなどを解説していきます。