リファラル採用シェアNo.1 プラットフォーム: MyRefer（MyTalent Refer）

社員をアンバサダーに
日本初のリファラル採用サービス

紹介数が自然と増える、
リファラル採用システムと従業員向けアプリ

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※1: 矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数

利用企業社数

日本でもリファラル採用が
年々広がっています。
利用企業のリファラル採用実績

リファラル採用をまだ実施していない
企業にもご活用いただけます。
利用企業の従業員数

中小企業・ベンチャーから大企業まで
幅広くご活用いただけるサービス設計です。

中途採用・アルバイト採用・新卒採用まで、全ての採用領域にご活用いただいております。

About

リファラル採用サービス
MyTalent Refer(MyRefer)とは

リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

01

マッチング率の向上
有効母集団の形成

現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。
02

採用単価の削減

他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。
03

従業員エンゲージメントの向上

社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。
リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。

Solution

MyTalent Refer(MyRefer)にできること

01

最も簡単にリファラル採用を導入し
社員は最短30秒で紹介が可能に

サービス機能

MyTalent Refer(MyRefer)はすべての主要なSNSにリンクされ、自社の募集やニュースをリアルタイムでシェア。

オーダーメイド型サポート

制度設計から浸透まで専任のパートナーが伴走し、貴社独自の制度定着を支援。
02

社員を動機づけし自然と
紹介できる
プログラムの提供

サービス機能

ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行。
自動化しながら中長期的に社員を動機づけする。

オーダーメイド型サポート

自社の課題に合わせ、紹介、応募獲得、入社決定時など、階層型のボーナスを設計し実行支援。
03

自社ニュースや社員のおすすめポイントを
社内外に届けブランディングする

サービス機能

募集のみでなく、自社のニュース（ストーリー）を作成配信。
自社社員の口コミから、自社の魅力を分析することも可能。

オーダーメイド型サポート

入社者インタビューなどの、社員が自社をおすすめしたくなるコンテンツ企画や作成を伴走支援。
04

自社のリファラル活動を可視化し
すべての課題を明らかにする

サービス機能

社員、求人、時系列別に紹介活動データを抽出。
社員の活動歴に応じたファンスコアも数値化。

オーダーメイド型サポート

各種数値を分析し、自社のファン社員の特定や消極的な社員を活性化させる施策を提案。

システム統合やセキュリティなどの詳細機能を見る

Support

“おすすめしたくなる”カルチャーを一緒につくる
コンサルティングサポート

独自のリファラル採用制度の設計

3000社以上のアドバイザリー実績をもとに、自社独自のリファラル採用制度や報酬制度を設計。
社内広報・プロモーション支援

社内説明会や広報記事コンテンツの作成配信など、制度の認知から紹介促進における各種施策を代行
分析・レポーティング支援

社員の活動状況を分析し、定例ミーティングで課題提起。
施策採用成果を創出するための解決策を提示。
定着化・ファン化支援

決定者インタビューの実施や記事作成、社内展開など社内のアンバサダーを増やすエンゲージメント支援。

コンサルティング支援内容を詳しく見る

6倍

社員のリファラル協力率向上
80%

採用単価や採用コストの削減
1/3

人事の運用工数

Talent Acquisition Economy.

国内最大リファラル採用サービス
「MyTalent Refer(MyRefer)」
についてもっと知る

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

導入事例

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Seminar

セミナー情報

採用課題に役立つセミナーから、
貴社のタレントアクイジションをサポートいたします。

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TalentX Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

リファラル採用、エンゲージメント、タレントプール、採用マーケティング、採用ブランディングなど持続可能な戦略的自社採用を実現するノウハウ、HR業界情報などを配信します。

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FAQ

よくあるご質問

MyTalent Refer(MyRefer)についての
よくあるご質問をまとめました。

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リファラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは従業員に知人・友人を紹介してもらう採用方法のことです。
企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。

欧米での採用チャネルの大多数はリファラル採用であり、近年日本でも多くの企業に取り入れられてきています。詳細はこちらをご覧ください。
リファラル採用とは？

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（従業員規模や活用範囲に応じたサブスクリプション型です）

料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
料金プランのお問い合わせ

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyTalent Refer（MyRefer）の画面や使用感を確かめていただくことが可能です。ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。貴社の社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。詳細は弊社担当までお問い合わせください。
コンサルティングプランの詳細お問い合わせ

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MyTalent Platform

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採用CRMサービス

「候補者リストを資産に変える」採用CRMサービス。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに依存せず、自社の資産で採用を完結し戦わない採用を実現します。
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候補者をファンにする採用ブランディングCMS。採用サイトや社員ストーリーを作成し、独自のノウハウで「自社のファンづくり」を自動化します。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。
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AIネイティブ採用管理システム（ATS）

MyTalent Hireは、AIネイティブな採用管理システム（ATS）です。従来のATSでは解決できなかった工数削減と採用力強化を同時に実現します。企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革します。
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採用計画の達成を実現する
コンサルティング&RPOサービス「RXO」

事業戦略に基づき組織・採用戦略を整理し、ペルソナ設計、母集団形成から決定率向上までの伴走、採用活動の丸ごと代行など、貴社専門のプロジェクトチームが採用変革を支援し、採用計画の達成を実現します。
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