Case
サービス導入・活用企業事例
Myシリーズをご利用いただいている様々な企業の事例をご紹介します。
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- 株式会社デンソー
- 株式会社デンソー様では、多様な個性を持つ世界中のグループ社員一人ひとりが自己成長とキャリア自律を実現することを大切にされています。会社の大義と社員の幸福を両立するために、リファラル採用を通じた「仲間づくり」の取り組みをスタートされました。今回、デンソー様の事業戦略や人財戦略、そしてリファラル採用に対する考えなどを伺いました。
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- 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー
- 2021年10月1日統合したマツキヨココカラ＆カンパニーの採用コスト削減と自社への愛着を再確認する機会にするためのリファラル採用とは
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- 関西電力株式会社
- 採用目標が倍増するなか、既存の形式にとらわれない新たな採用手法として、リファラル採用導入を決定「関西電力のリファラル採用」
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- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 効率化と可視化による「採用のDX」──ツールなしでも多くの採用決定を出していたDeNAの新たな取り組みとは？
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- 株式会社高知銀行
- 内定者と人事のコミュニケーションインフラをつくり、内定辞退率低下やオンボーディングに貢献する高知銀行の内定者リファラル採用とは
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- 株式会社岐阜タンメンBBC
- 会社のファンづくりとリファラル採用との相乗効果を生んでいる。岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
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- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
- 成長戦略実現のため、グローバル環境で活躍できるIT人材350人の採用を目指すー日本タタが実践する新たな採用手法とは？
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- Modis株式会社
- 約9000名の従業員と共に行うModis株式会社のリファラル採用事例ー1人ひとりのライフキャリアビジョンの実現を目指して
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- 株式会社アドヴィックス
- 人事のDX化を進め採用強化を推進するアドヴィックスの"採用施策"とは？ー認知向上によって紹介数が5～6倍にまで向上
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- トヨタ自動車株式会社
- キャリア採用比率引き上げ（10%→50%）を目指し、採用マーケティングを中心とした転職潜在層へのアプローチを開始したトヨタの事例
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- 株式会社アイレップ
- 中途採用100名を実現するためにー転職潜在層へアプローチするために推進した採用戦略とは？
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- 株式会社KDDIエボルバ
- 難易度の高いITエンジニア採用。社員からの「リアルな魅力」で差別化を図るKDDIエボルバのリファラル採用とは？
