２３年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の３手法(ネオキャリア＆MyRefer)

概要

コロナ禍という大きな変化の中での22年卒採用も終盤を迎え、
活動の振り返りとともに23年卒採用についての検討を始める人事担当者様も多いのではないでしょうか。
多くの変化のあった22年卒採用においても、80％以上の企業は新卒採用を強化しており
特に理系学生や上位校の学生、地方学生についてはより一層母集団形成・獲得が困難な状況が継続されると想定されております。

このような採用市場の中で、競争の激しいターゲット人材の獲得のため
ナビサイトや学校訪問といった従来の採用手法に加えて「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」など新しい「攻め」の採用手法を検討される企業様も増加しております。

今回のセミナーでは
約100種類のサービスを取り扱い、10,000社以上の採用成功に寄与してきた「ネオキャリア」と、
1,000社以上のリファラル採用の成功・文化醸成を実現する「MyRefer」より、
「22年卒採用の実情」「23年卒のトレンド」から、今の時代だからこそ注目される「攻め」の採用手法である「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について各採用手法のメリットやデメリット、最適な活用方法などを具体的な事例を交えご紹介させて頂きます。
「22年卒・23年卒の新卒トレンド」を踏まえ「数ある採用手法の中から、『スカウト』や『イベント』『リファラル採用』に”今取り組むべき理由”」をご理解頂ける内容となっております

・23年卒の採用活動・採用手法を検討している
・従来の採用手法に限界を感じている
・ターゲット学生の獲得のための手法を検討している
・新卒採用において新たな採用手法を検討したい
・「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル」に取り組んでいるが課題を感じている

このような企業様にとって23年卒の新卒採用を検討する上で参考となる内容となっております。
是非ご参加くださいませ。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。