三井住友海上火災保険が2年で120名超の決定を創出した「MSタレントネットワーク」採用成功パターン徹底解剖

大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用グループに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

大学卒業後、2015年に日系大手生命保険会社に入社。本社リテール分野の営業推進部門を経験したのち、人事部へ異動となり、約4年間健康経営業務・新卒採用に従事。2023年9月から三井住友海上へ参画。現在は人事部採用グループに所属し、キャリア採用を担当。オウンドメディアの企画・運用等を中心に取り組んでいる。

大学卒業後、2005年に財務省に入省し、経済連携協定の交渉総括など主に国際業務に従事。在外公館（韓国）、国際機関（ベルギー）、内閣官房行革事務局等での勤務を経て財務省を退職し、2025年4月に三井住友海上に入社。2026年4月より、海外拠点の事業管理をモニタリングする部署でグループ長を務めている。

大学卒業後、2001年に三井海上火災保険株式会社に入社。国内では14年間、自動車保険の損害サポート（保険金査定）や商品開発に従事し、その後アジア持株会社にて4年間、東南アジア拠点の自動車保険の収益力向上に取り組む。帰国後は東南アジア拠点の事業管理を4年間担当し、現在は海外コンプライアンスを担当する課でグループ長を務めている。

2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社。MyTalent Refer事業のSales、CSを経験。2021年10月よりMyTalent CRM事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。2025年4月より、執行役員に就任し、MyTalentイノベーション部にて新規事業領域を統括。