概要
コロナショックによりテレワークが定着した昨今、従来の人間関係（信頼関係）の維持に対して危機感が生じています。調査によると、77.3％のテレワークをする人は「なんらかの不安を感じている」と回答し、「コロナうつ」という言葉も出てきました。従業員エンゲージメントや健康経営という言葉が叫ばれて久しいですが、従来以上にそれらの問題は深刻化してきております。
しかしながら、特にエンゲージメントにおいては、なかなか具体的な取り組みによって改善するまでのハードルが高く、サーベイをして終わってしまうケースも少なくありません。
今回は、リファラル採用に携わる従業員体験や候補者体験を通してエンゲージメントを向上させる仕組みや考え方を、健康経営支援のプロフェッショナルであるemphealの野崎様を聞き手に、MyReferの鈴木がお話させていただきます。
こんな企業様におすすめ
- 従業員のエンゲージメントや離職にご興味をお持ちの企業様
- リファラル採用を行っているものの、エンゲージメント施策と結びつきを感じていない企業様
- リファラル採用を「一つの採用手法」と捉えていらっしゃる企業様
- 健康経営に力を入れたいとお考えの企業様
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
登壇講師
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株式会社MyRefer 代表取締役社長CEO 鈴木貴史
2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。IT領域の採用コンサルティングに従事の後、2015年、1億円の社内資金調達の元HRTechベンチャーMyReferを創業。グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。2018年、更なる事業拡大を目指し、U-NEXT宇野氏などの支援を受け総額3.6億円の第三者割当増資を実施しMBOスピンアウト。株式会社MyReferの代表取締役社長 CEOに就任。また、2018年より国会『働き方改革連盟』発起人としても活動。
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株式会社empheal 野崎 恒平氏
新卒で東証一部上場の求人広告媒体社にセールスとして入社、約500社様の採用支援を担当し、在籍した7年間は全て営業目標を達成。うち2年間は自社採用にも携わり、採用/教育/研修も担当する。
2020年10月にemphealに入社し、セールス・マーケティングを担当。「健康経営」という視点から従業員の生産性向上/採用・離職防止支援など、半年間で約30社様の健康経営支援コンサルティングに携わっている。
弊社セミナー担当として自社開催/共催セミナーへの企画・登壇も。
開催概要
| 開催日時 | 2021年8月19日（木）15:00 ～ 16:00 |
|---|---|
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 従業員数500名以上で、採用課題を抱えている企業様 |
