概要
コロナ禍で優秀な人材を採用し、そして従業員エンゲージメントを高めることが更なる課題となっています。そんな中、従業員のつながりから優秀な人材をミスマッチなく採用できるリファラル採用に注目が高まっています。一方で、従業員自ら紹介行動を起こすことにはハードルがあります。
こうした背景のもと、リファラル採用研究所は株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役伊達洋駆氏と共同研究を実施し、日本企業に対するサーベイとMyRefer社のログデータを用いて「紹介行動の要因」と「紹介行動の効果」の2点を検討し、『日本の人材市場における リファラル採用に関する共同研究』のレポートを発刊しました。
今回は、リファラル採用研究所所長／MyRefer代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
プログラム
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- はじめに リファラル採用研究所の紹介
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- 第一部 共同研究解説「リファラル採用の促進要因と効果とは？」
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- 第二部 曽和利光氏×鈴木対談 強い組織を作るリファラル採用の仕組みとは？
- おわりに 質疑応答＆サービス紹介
こんな企業様におすすめ
- リファラル採用の原理・法則を知りたい企業様
- 効果的なリファラル採用の制度設計を知りたい企業様
- 従業員のリファラル採用活動を促進する方法を知りたい企業様
- 成長する強い組織づくりの秘訣を知りたい企業様
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
登壇講師
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株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光 氏株式会社リクルートで人事採用部門ゼネラルマネージャーを担当、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
著書等：「コミュ障のための面接戦略」、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」、「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」、「『ネットワーク採用』とは何か」、他。 -
リファラル採用研究所 所長 /
株式会社MyRefer 代表取締役社長CEO
鈴木貴史2012年、新卒にてインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。IT領域の中途採用支援に従事した後、1億円の社内資金調達の元、リファラル採用の概念を日本に提唱しMyReferを創業。
最年少にてコーポレートベンチャーを立ち上げ、転職サイトや人材紹介に変わる新たなHRTechサービス『MyRefer』をリリース。2018年、更なる事業拡大を目指しMBOを実施し、株式会社MyRefer代表取締役社長CEOに就任。
2019年、経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」採用部門賞、2019年、日本の人事部「HR Award2019」を受賞、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。
開催概要
| 開催日時 | 2021年12月15日（水） 11:00 ～ 12:00 |
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| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様 |
| 備考 | 当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。 ■共同利用の目的 個人情報の取り扱いについて：https://talentx.co.jp/statement/ ■共同利用する項目 会社名・御担当者様氏名・役職・メールアドレス・電話番号・御住所 ■今回の共同利用の範囲 株式会社人材研究所 個人情報保護方針：https://jinzai-kenkyusho.co.jp/privacy-policy/ ■共同利用に際しての管理責任者 経営管理部 部長 |
