ハイクラスや高度専門人材の獲得競争が激化しているなか、採用ターゲットに自社を選択してもらうためには転職者の志向やニーズを把握しながら情報訴求や意向醸成、応募獲得していかなければなりません。
今回のパソナ社、TalentX社の合同セミナーでは、ハイクラス人材を惹きつけ、採用するために
・有効求人倍率推移
・ハイキャリア人材の求人・求職者数推移
・ハイキャリア人材の転職理由や応募時に重視するポイントやキャリアの志向性と採用におけるポイント
・ハイクラス人材獲得のための採用マーケティングの必要性
・ターゲット人材獲得のためのブランドフレームワーク
・各社の取り組み事例やタレントプールの活用方法
など、パソナの岩下氏とTalentXの細田よりハイクラス人材の採用市場動向から転職者の志向性、具体的な採用マーケティング活動のメソッドや事例をお話しします。
採用ターゲットの志向性に合わせていかに自社の魅力を言語化し、候補者に伝え、
応募獲得につなげていくのか、情報収集にご活用いただければ幸いです。
登壇者
株式会社パソナ 常務執行役員
キャリアアドバンテージ事業本部長
岩下 純子 氏
大学卒業後、大手通信会社へ入社。
同社退職後に専業主婦、派遣社員を経て2003年パソナへ入社。
流通小売・消費財業界・金融業界を担当後、リーマンショックをきっかけに再就職支援部門へ異動。景気の回復とともに人材紹介事業本部へ帰任後は、エグゼクティブ領域の新組織発足に従事。産休育休を取得後、人材紹介事業本部の企画部門の立ち上げを経て、現職。人材紹介事業歴は約17年。女性活躍推進に関するセミナーや研修も実施。
株式会社TalentX 取締役
細田 亮佑
2012年パーソルキャリア（旧・インテリジェンス）入社。営業、商品企画を経て新規事業サービスに参画。
B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を担う。
2018年、株式会社TalentX（旧・MyRefer）設立時に同企業参画。
開催概要
| 開催日時 | 2023年9月21日（木） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 150名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
