USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。
全国約150か所の事業所に対してリファラル採用制度を浸透させるために、
本社人事が各部署に訪れ説明会を実施するなど、地道な啓蒙活動によって多くの
採用決定を生み出されたUSEN-NEXT GROUP。
今回はそんな株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長 西村 壽哉氏をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット
など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきます。
登壇者
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
人事部長
西村 壽哉 氏
2004年、早稲田大学政治経済学部卒業。
新卒で株式会社USEN（当時の社名：株式会社有線ブロードネットワークス）に入社。
人事担当としてキャリアをスタートし、HR領域全体で業務経験後、マネージャーとして活躍。
2016年、営業部門のマネージャーを担当。
2018年、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部門に戻り、同年に採用と制度企画を担当するPeople Activation部長に就任。
2020年より、グループ全体のHR領域を担当する人事部長を務める。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
開催概要
| 開催日時 | 2023年10月26日（木） 11:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
