日本経済新聞社の採用計画調査によると、2024年度の中途採用の計画人数は過去最高値となり、中でもコロナ渦以降に加速したDX推進や新たな事業創出に向けた高度専門人材獲得の重要性が増しています。
一方で、労働人口減少や東京圏への人口一極集中等も重なり、自社の求める要件（スキル・勤務地・年収条件など）を満たす人材を獲得する難易度は高く、充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。
静岡県磐田市に本社を構えるヤマハ発動機株式会社様は、DX人材やエンジニアの採用をより強化すべくリファラル採用を開始され、約2年で50名以上の内定を創出されました。
また、現在は社員の約半数がリファラル採用に協力し、2800件もの紹介活動が生まれています。
今回はヤマハ発動機株式会社 人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、
●ヤマハ発動機の目指す姿
●リファラル採用の取り組みを開始した背景と今までのステップ
●募集要件とマッチする紹介を生むために重要視しているポイント
●リファラル協力社員を増加すべく重要視しているポイント
●具体的な取り組み内容
など、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
登壇者
ヤマハ発動機株式会社
人事戦略部
タレントマネジメントＧr マネージャー
寺田 健太 氏
大学卒業後、大手運送会社と自動車車体メーカーで人事業務全般を経験したのち、2006年にヤマハ発動機株式会社に入社。入社後は本社での労働政策、子会社人事管理職を経て、2020年に本社に復帰。現在は新卒、キャリア、グローバル、障がい者、リファラル採用等の採用全般の取りまとめに従事。
株式会社TalentX
タレントアクイジション本部
セールスイネーブルメント部 兼 RXO部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事。その後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。2021年に株式会社TalentXに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたアカウントエグゼクティブとして、新卒〜中途まで幅広く支援。その後、戦略HRとして自社の新卒・中途採用に従事した後、現職。
開催概要
| 開催日時 | 2024年12月10日（火） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
