タレントの獲得競争が激しさを増すなか、自社の事業を担う人材とどれだけ出会えるかが、今後の事業成長を大きく左右します。一方で、採用媒体を活用して貴重な接点を生み出せても、多くの候補者とは入社に至らないままお別れとなり、次の募集のタイミングではまたゼロから候補者を探すことになります。
採用媒体の価値を最大化するには、AIを活用して「自社が求める候補者と出会う」ことに加え、一度生まれた貴重な接点をその場限りにせず、「自社の採用資産」として積み上げ、将来の採用につなげる活動が欠かせなくなりつつあります。
本セミナーでは、AI採用サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワードと、採用CRM・タレントプール採用を支援する株式会社TalentXが、AIを活用した母集団形成から選考、接点の蓄積・再活用までを一連の採用プロセスとして解説します。新しい候補者との接点を継続的に生み出しながら、その接点を将来の採用資産として残すための考え方と実践方法をお伝えしますので、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
- 複数の採用媒体を利用しているが、費用対効果に課題を感じている
- 候補者検索やスカウト文章の作成に追われているのに、会うべき候補者に出会えていない
- 募集のたびに、ゼロから母集団を探し直すことに疲弊している
- 辞退者・見送り候補者との接点が、選考が終わると途切れてしまう
- 複数職種・複数部門で採用しており、AIを前提として採用プロセスを見直したい
本セミナーでお話しする内容
- AIを活用して、会うべき候補者を見落とさない方法
- 一つの求人だけで候補者を判断しない選考設計
- 探索・選考・接点で起きている「3つの使い捨て」
- 採用媒体へのコスト投下を「掛け捨て」にせず、「資産」に変えるステップ
- 過去応募者・辞退者・見送り候補者とつながり続ける方法
- 母集団形成からタレントプールまでをつなぐ業務設計
- AIと採用担当者がそれぞれ担うべき判断
登壇者
株式会社フォワード
執行役員 エースジョブ事業部 事業部長
丹羽 望 氏
AI採用サービス「エースジョブ」の事業責任者として、採用媒体上の候補者検索、候補者の優先順位付け、スカウト文章の生成、書類選考のAI化など、企業の採用活動におけるAI活用を支援。採用担当者が候補者理解やコミュニケーションに時間を使える業務設計と、AIを前提とした採用プロセスの構築に取り組んでいる。
株式会社TalentX
取締役 上席執行役員 タレントアクイジション本部長
細田 亮佑
インテリジェンス入社後、大手企業の採用支援・マーケティングに従事。HRTech新規事業のマーケティング責任者を務める。2018年、TalentX創業時に取締役として参画。「MyRefer（MyTalent Refer）」事業のマーケティング部門を統括。2023年より、取締役 タレントアクイジション本部長として全社のセールス＆マーケティングを統括。
開催概要
| 開催日時 | 2026年10月27日（火） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | 株式会社TalentX・株式会社フォワード |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
| 備考 | 当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報を以下のとおり共同利用します。 ■共同利用する項目 会社名・氏名・部署・役職・メールアドレス・電話番号・携帯番号・年間中途採用数・お申し込み時にご記入いただいた登壇者へのご質問 ■共同利用の範囲 株式会社TalentX、株式会社フォワード ■共同利用の目的・各社の個人情報の取り扱いについて 株式会社TalentX：https://talentx.co.jp/statement/ 株式会社フォワード：https://career-forward.notion.site/Privacy-policy-457c55c491c84ae384eacea8814f853a |
