概要
昨今の介護業界では人材不足の状況が続いています。
従来の採用手法であったハローワークだけでは採用目標に届かなくなりました。各事業者折込チラシや求人媒体など実施しても足りず、最近は人材紹介や派遣にも取り組んでいる事業者様も多いです。
しかし同時に採用単価も上がり、かといってその分優秀な人できるわけでもなく悩まれている事業者様も多いのではないでしょうか。
今回は、そんな介護業界で先進的に友人紹介採用（リファラル採用）に取り組む医療法人としわ会様をゲストに迎えて、従業員のつながりから9割の職員が協力してくれ、採用単価の半減に成功した事例から介護業界の新たな採用の潮流をご紹介します。
- なぜ従業員のつながりでの採用を始めた？
- これまでの採用手法で出会えなかった人材に会える？
- どうやって全施設に友人紹介採用（リファラル採用）を展開した？
- 実際に介護士の友人紹介採用（リファラル採用）で離職率はどう変わった？
などをとしわ会様にお伺いし、今後の介護業界への有効な採用手法を紐解きます。
友人紹介採用（リファラル採用）を推進する人事へ、リアルな悩みをご質問することも可能です！
プログラム
12:00-12:10 第一部 介護業界の採用新潮流「リファラル採用」とは
12:10-12:50 第二部 医療法人としわ会様のトークセッション（導入背景/取り組み/成果）
12:50-13:00 質疑応答／サービス案内
※申し込みの「その他」欄に、としわ会様へ聞きたい質問をお書きいただければ幸いです。
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
登壇講師
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医療法人としわ会 安達 匡倫 氏
事務部相談課 課長2012年に入職。施設の相談員として勤務。
2017年より採用に携わる。就職説明会や面接などの人事業務を行う。
現在では全施設の新卒・中途採用の原稿作りから全ての求人の管理を担当する。
以前、介護職は紹介会社からの採用が多数あったがここ1年程は0名となっている。 -
株式会社MyRefer Account Consulting部 ゼネラルマネージャー 兼 アカウントエグゼクティブ 関 慎太郎
人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。求人媒体を中心とした既存事業推進、代理店渉外領域にてプレイヤー、マネジメントとして携わる。
その後、新規プロダクト、ソリューション開発や大手顧客専属コンサルティング組織を担当。アルバイト・新卒・中途採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。
2020年よりMyReferにジョイン。 -
株式会社MyRefer Customer Success部 カスタマーサクセスコンサルタント 今井 夏帆
株式会社キャリアデザインセンターにて複数業界・複数職種の中途人材紹介に携わり、RA・CAを両方経験。100社以上の採用支援を経験。新人売上ギネスを更新し新人賞獲得、その後は新卒教育にも携わる。
2020年、株式会社MyReferに入社。現在はカスタマーサクセスコンサルタントとして主に中途領域のリファラル採用支援に従事。
新潟県魚沼市出身、プライベートではお酒が好きで日本酒を好んで飲んでいます。
開催概要
| 開催日時 | 2020年10月14日（水）12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 定員 | 30名 ※申し込み多数の場合は抽選となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 介護業界での採用にお悩みのある方 |
