概要
「女性はいっぱいくるが、男性に出会えない」
日比谷花壇様が「内定者リファラル採用」を取り組み始めた理由でした。
昨今の新卒採用では企業と学生の”出会い”が減っています。
21卒新卒採用の初期はオフラインで出会うこともありましたが、今年はすべてがオンライン化となり各社採用戦略に悩んでいるのではないでしょうか？
そんななか、内定者がファンとなって内定先を後輩に紹介する「内定者リファラル採用」を取り入れる企業が増えています。内定者の紹介から自社を知ってもらい、説明会やインターン、選考に参加してもらう方法です。
今回は、内定者リファラル採用の先駆者である日比谷花壇様をゲストに迎えて、
20卒内定者をフォローして、21卒内定者の20％の紹介採用につながった事例をご紹介します。
- みんなが一緒に働きたい人をみんなの目で見極める？
- 先輩が話してくれると情報の受け取りが違う？
- これまでの採用手法で出会えなかった人材に会える？
- 内定者にどうやってリファラル採用を展開した？
- 自社を後輩に紹介したくなる工夫は？
日比谷花壇様にお伺いし、今後の新卒採用への有効な採用手法を紐解きます。
内定者リファラル採用を推進する人事へ、リアルな悩みをご質問することも可能です！
プログラム
11:00-11:05 オープニング
11:05-11:15 第一部 学生に出会えない時代の新卒採用「内定者リファラル採用」とは
11:15-11:45 第二部 日比谷花壇様のトークセッション （導入背景／内定者リファラル採用の具体的な取り組み／促進の工夫 など）
11:45-12:00 質疑応答／クロージング
※申し込みの「その他」欄に、日比谷花壇様へ聞きたい質問をお書きいただければ幸いです。
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
登壇講師
-
株式会社日比谷花壇 人事部副部長 向江 正智 氏
2007年04月 BtoCプロモーションG
2010年10月 東ショップ第2販売企画G Gリーダー
2012年03月 渋谷ShinQs店 店長
2013年10月 渋谷ショップユニット 総店長
2014年10月 そごう横浜店 店長
2018年02月 人事部 副部長
【担当業務】
採用（新卒・中途）、配置・異動、評価、人材育成・キャリア開発、人事制度策定・運用 -
株式会社日比谷花壇 人事部 竹内 美香 氏
2018年04月 西日本法人事業部
2019年04月 フレネット･西日本営業部
2019年07月 人事部
【担当業務】
採用（中途・新卒）、人材育成（若手層研修：内定者～７・８年目研修など） -
株式会社MyRefer Account Consulting部 AC第2グループ グループリーダー 国 大輔
2014年、ソニーマーケティング株式会社に入社。
ソニーストアにて、プロカメラマンとの合同イベントや人材育成などの企画をメインに従事。その後、マネージャーへ就任。
2019年、株式会社MyReferに入社。現在はAccouting Conssultantとして、大手企業を中心に新卒採用から中途採用まで幅広く支援。趣味は野球、温泉、ビールです。
開催概要
| 開催日時 | 2020年09月25日 （金） 11:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 定員 | 50名 ※申し込み多数の場合は抽選となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 21卒内定者のフォローと22卒新卒採用戦略にお悩みのある方 |
