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コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】

【セミナーレポート】既存の採用手法では限界だった。コスト高騰や高い離職率によって、慢性的に人材不足であったコープさっぽろの改善策
インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは

更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用

自社が採用したい人材にアプローチするためにー採用サイトのリニューアル・広告、様々な施策実施の末にたどり着いた答えとは？
創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革――リファラル採用を導入してワンチームに

初年度から55名の応募が発生した、老舗メーカーの株式会社イシダがなぜリファラル採用を導入したのか？
「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由

「誰と働くか」を選ぶ権利があるーー自分たちの組織のあり方を考えて、リファラル採用に注力する理由とは？
ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは

チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは？
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由

優秀なシニアクラスの人材へアプローチすべく、リファラル採用を促進ーモンスター・ラボの採用戦略
美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？

求人媒体などの外部採用チャネルを使用せず、友人紹介採用100％を目指してーザ・キッドのリファラル採用
介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】

【セミナーレポート】採用目標数達成、採用コスト削減に向けて行った新たな採用施策とは？リファラル採用による成果やメリットについて
21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは

【セミナーレポート】内定者リファラル採用を実施するに至った背景や成果についてー日比谷花壇の母集団形成施策
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用

内定者エンゲージメント向上につながる新卒リファラル採用の仕掛けとは？情報資産管理のリーディングカンパニー、ワンビシアーカイブズの新卒採用
リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由

優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例

採用とエンゲージメントが
つながる

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

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