Lab.
導入事例
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- 21卒内定者の20%が20卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは
- 【セミナーレポート】内定者リファラル採用を実施するに至った背景や成果についてー日比谷花壇の母集団形成施策
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- ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
- 内定者エンゲージメント向上につながる新卒リファラル採用の仕掛けとは?情報資産管理のリーディングカンパニー、ワンビシアーカイブズの新卒採用
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- リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由
- 優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例
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- 半年間でリファラル採用応募数150名!SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
- 「何をやるかよりも、誰とやるか」を軸にした採用活動ー株式会社Wizが実践するリファラル採用とその効果
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- 企業文化にマッチした学生が内定!100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20%にのぼるリファラル採用戦略とは?
- ナックの新卒リファラル採用戦略とは?限りあるリソースの中で双方にとってマッチング度の高い採用を目指す
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- 新卒50%・アルバイト25%がリファラル採用!教育企業の京進がファンを生み出す”共感~Kyookan~”採用とは?
- 「MyRefer×Kyookan」採用オウンドメディアとMyReferを掛け合わせた京進グループのリファラル採用強化ストーリー
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- 地域のつながり、すし職人の人脈を活かしてーー「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用
- 50店舗増加・年間200名の採用に向けて地域密着型での採用を促進するヨシックスのリファラル採用
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- 年間43名が入社決定!全国100以上の事業所で展開するUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術
- 様々な事業や地方拠点で自社にマッチする人材を採用するーリファラル採用を制度化し約1,500名とのやり取りを効率化した事例をご紹介
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- 【社長インタビュー】経営理念「食の喜びの創造」を実現する。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由
- 「入船でよかった」と実感できるお店づくりを。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由
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- 信頼関係は”コミュニケーションの総和”で築かれる――うるるスピリットのリファラル採用と組織づくり
- リファラル採用を通じてカルチャーの浸透や従業員エンゲージメントの向上を目指すー株式会社うるるの人事戦略とは?
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- 新卒リファラル採用の鍵は、選考時からの関係づくり ――住友ファーマが取り組む理系専門職採用とは
- 入社の決め手は“社員の魅力”が60%!内定者リファラルで50名のエントリー。よりフラットで透明性のある採用を目指す
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- 働き方改革推進!急成長ベンチャーのPhone Appliがリファラル採用に取り組む理由
- 30名中11名がリファラル採用。リファラルの連鎖が生まれているその秘訣とは?Phone Appliのリファラル採用事例