Lab.

導入事例

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  プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用 「全員人事」で紹介したくなる会社創りを

  組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み

  

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  リファラル採用で150名！「壱角家」のガーデンは、アルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる

  他ブランドや他店舗の情報も配信し、アルバイトから社員登用の意向醸成を行うー株式会社ガーデンが取り組む社員登用とリファラル採用

  

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  富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

  リファラル採用を導入した経緯、制度設計や運用の課題など、社内を巻き込む上でのリアルなお話をお伺いしました。

  

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  学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ

  内定者が自ら考え自社の良さを伝播、通常の採用チャネルでは会えない学生の応募を獲得ー滋慶学園グループの採用事例

  

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  リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

  内定者を巻き込んだ効果的なリファラル採用のテクニックや、採用目的だけでないリファラル採用の魅力についてお伺いしました。

  

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  リファラル採用で実現する”組織と個人のエンゲージメント向上”業界を革新するブランド開発カンパニーMTGの取り組み

  紹介理由は「会社のことが好き」だからー株式会社MTGのリファラル採用"紹介者"と"入社者"のインタビュー

  

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  アパレル業界の採用も変わる！？ベイクルーズグループがリファラル採用に注力する理由

  業界に先駆けて新しい採用手法に取り組むー今、アパレル業界の採用最前線では、何が起こっているのか？

  

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  会社のビジョン浸透と面白い広報を追求するパーソルテクノロジースタッフのリファラル採用

  知名度が低い中でどのように採用するべきか？ーパーソルテクノロジースタッフが語るリファラル採用を定着・促進するための取り組み

  

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  アルバイト・新卒・中途すべての領域で展開するモスストアカンパニーの“リファモス”

  開始3か月で40名以上のキャストを採用ー友人紹介制度「リファモス（Refer Mos）」の取り組み施策や成果をご紹介

  

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  ＂価値観に共感＂で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用

  社員の活動状況が分からず、戦略的な啓発活動が出来ていなかったーユニリーバ・ジャパンが始めた新たなリファラル採用施策とは？

  

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  決定率２倍！声掛けターゲットは“友達”ではなく“一緒に働きたいと思える知り合い”転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用

  「社員紹介制度があるだけでほぼ運用されていなかった」オプトがリファラル採用に注力した背景や成果事例をご紹介

  

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  【イベントレポート】リファラル採用を半年で文化として定着させ、限られたリソースで前年対比4倍の採用成果を実現したHEROZの戦略とは？

  HEROZ株式会社の中村氏をお招きし、限られたリソースで前年対比4倍の採用成果を実現させたリファラル採用戦略をお伺いしました。 ・目標から逆算した課題特定 ・部署ごとのコミュニケーションプランの策定 ・各部署のマネージャーと連携し、定例MTGで行った広報施策 ・組織としてリファラル採用を当たり前にするために行った、トップダウン施策 ・社員の紹介ハードルを下げるために行った、会食制度のアップデート など、リファラル採用を半年で文化として定着させ、成果創出までに行った実施施策を中心に語られた、好評のセミナー内容をご紹介します。