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候補者体験（CX）
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- 学生時代のバイト仲間が働いている東急リバブルだから、転職への一歩を踏み出せた～コロナ禍のリファラル採用エピソード～
- 東急リバブル様は2020年4月からMyReferを導入し、さらに社員の負担を軽減させてリファラル採用を強化中です。 実際、どのように社員が紹介して、友人の方はどのように転職活動を進めて入社を決めたのでしょうか。大学時代にビールの売り子のバイト仲間だったというお二人のコロナ禍でのリファラル採用エピソードをご紹介します。
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- ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
- チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは？
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- 新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
- 研究・開発職の内定者紹介限定のイベントを開催し、50名以上の応募があった同社では、どのように内定者が紹介して、学生側はどのように就職活動を進めてきたのでしょうか？紹介者、被紹介者の声から、ニューノーマルな就職活動の模様をお届けします。
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- 新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
- 今回は、パーソルグループのいまを紹介するパーソルホールディングス株式会社のメディア「ing（イング）」とのコラボ記事としてお送りします。
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- 新卒リファラル採用の鍵は、選考時からの関係づくり ――住友ファーマが取り組む理系専門職採用とは
- 入社の決め手は“社員の魅力”が60％！内定者リファラルで50名のエントリー。よりフラットで透明性のある採用を目指す
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- 【リファラル採用の実態】人材営業マンが老舗BtoB企業イシダに転職した理由とは？
- 1893年の創業以来、計量包装機器メーカーとして成長を続け、世界トップクラスの実績を誇る株式会社イシダ。同社では、2018年に新たな採用手法として新卒・中途の両軸でリファラル採用を取り入れ、その成果が出始めています。 実 […]
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- 友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview
- リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]
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- ファッションブランドの採用はファン作りから―世代を超えて愛されるLACOSTEのリファラル採用
- フランス生まれのプレミアムカジュアルブランド『LACOSTE』やライフスタイルブランド『AIGLE』を運営する株式会社ラコステジャパン様。世代を超えて愛されているラコステでは、2年前からリファラル採用を取り入れはじめたそ […]
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- 「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用
- 人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート
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- アルムナイ（卒業生）とのつながりを大切に。スープストックトーキョーの「バーチャル社員証」とは？
- バーチャル社員証―それはSoup Stock Tokyoで働いていた社員・パートナー（アルバイト従業員）の人と、卒業後もつながり続けるもの。最近注目されつつある「アルムナイ採用」（出戻り採用）とも一線を画す、スープストッ […]
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- 【調査レポート】本当だった！店舗におけるリファラル採用が有意義な理由
- 皆様こんにちは、HR Labの三加（さんが）です！今回は「リファラル採用って本当に有意義な採用手法なの？」という疑問にお答えするため、リファラル採用の現場に赴き、『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのイ […]
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- 【調査レポート】アルバイト採用でトレンド！『家族リファラル』のリアル
- 皆様こんにちは、HR Labの三加です！前回の調査レポートに引き続き、モスグループの中核企業として全国207店舗の「モスバーガー」の運営を行っている株式会社モスストアカンパニー様にご協力いただき、家族でのリファラル採用が […]