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候補者体験（CX）

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  採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

  企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアル […]

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  退職者とも良好な関係を築き再雇用を促進する『MyRefer Alumni』サービス

  社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進する『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』の資料はこちら

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  案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【トップリクルーター賞】

  ベース株式会社案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【Japan Referral Recruiting Award2021・トップリクルーター賞】

  

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  学生に会社の魅力をもっと知ってほしい想いから、29名の紹介・5名の採用へ【新卒リクルーター賞】

  Japan Referral Recruiting Award 2021、新卒採用領域で友人と企業の成長に最も寄与したリクルーターに贈る「新卒リクルーター賞」を受賞したUSEN-NEXT GROUP・大久保様に、紹介のきっかけからリクルーター活動に大事なことまでお伺いしました。また、そのように積極的な紹介が生まれているUSEN-NEXT GROUP様の工夫を人事の藤島様に伺いました。

  

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  「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【ユニークリクルーター賞】

  GMOペパボ株式会社「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【Japan Referral Recruiting Award2021・ユニークリクルーター賞】

  

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  学生時代のバイト仲間が働いている東急リバブルだから、転職への一歩を踏み出せた～コロナ禍のリファラル採用エピソード～

  東急リバブル様は2020年4月からMyReferを導入し、さらに社員の負担を軽減させてリファラル採用を強化中です。 実際、どのように社員が紹介して、友人の方はどのように転職活動を進めて入社を決めたのでしょうか。大学時代にビールの売り子のバイト仲間だったというお二人のコロナ禍でのリファラル採用エピソードをご紹介します。

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  ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは

  チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは？

  

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  新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】

  今回は、パーソルグループのいまを紹介するパーソルホールディングス株式会社のメディア「ing（イング）」とのコラボ記事としてお送りします。

  

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  【リファラル採用の実態】人材営業マンが老舗BtoB企業イシダに転職した理由とは？

  1893年の創業以来、計量包装機器メーカーとして成長を続け、世界トップクラスの実績を誇る株式会社イシダ。同社では、2018年に新たな採用手法として新卒・中途の両軸でリファラル採用を取り入れ、その成果が出始めています。 実 […]

  

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  友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview

  リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]

  

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  ファッションブランドの採用はファン作りから―世代を超えて愛されるLACOSTEのリファラル採用

  フランス生まれのプレミアムカジュアルブランド『LACOSTE』やライフスタイルブランド『AIGLE』を運営する株式会社ラコステジャパン様。世代を超えて愛されているラコステでは、2年前からリファラル採用を取り入れはじめたそ […]

  

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  「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

  人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート