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候補者体験(CX)
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- 苦楽を共にしたエンジニアの先輩がいるからこそ、入社を決めた~東洋紡のリファラル採用エピソード~
- 1882年の創立以来、常に時代の変化に対応してビジネスモデルを変革させてきた東洋紡様。新卒で入社したSIerで先輩・後輩の関係だったというサーバーエンジニアの馬場貴弘さんと、馬場さんの紹介で入社した後輩・土師勇太さんの、リファラル採用エピソードについて伺いました。
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- 退職者とも良好な関係を築き再雇用を促進する『MyRefer Alumni』サービス
- 社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進する『MyRefer Alumni(マイリファー・アルムナイ)』の資料はこちら
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- 案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【トップリクルーター賞】
- ベース株式会社案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【Japan Referral Recruiting Award2021・トップリクルーター賞】
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- 学生に会社の魅力をもっと知ってほしい想いから、29名の紹介・5名の採用へ【新卒リクルーター賞】
- Japan Referral Recruiting Award 2021、新卒採用領域で友人と企業の成長に最も寄与したリクルーターに贈る「新卒リクルーター賞」を受賞したUSEN-NEXT GROUP・大久保様に、紹介のきっかけからリクルーター活動に大事なことまでお伺いしました。また、そのように積極的な紹介が生まれているUSEN-NEXT GROUP様の工夫を人事の藤島様に伺いました。
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- 「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー(社員)との“つながり”が会社の成長へ【ユニークリクルーター賞】
- GMOペパボ株式会社「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー(社員)との“つながり”が会社の成長へ【Japan Referral Recruiting Award2021・ユニークリクルーター賞】
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- 学生時代のバイト仲間が働いている東急リバブルだから、転職への一歩を踏み出せた~コロナ禍のリファラル採用エピソード~
- 東急リバブル様は2020年4月からMyReferを導入し、さらに社員の負担を軽減させてリファラル採用を強化中です。 実際、どのように社員が紹介して、友人の方はどのように転職活動を進めて入社を決めたのでしょうか。大学時代にビールの売り子のバイト仲間だったというお二人のコロナ禍でのリファラル採用エピソードをご紹介します。
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- ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
- チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは?
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- 新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
- 研究・開発職の内定者紹介限定のイベントを開催し、50名以上の応募があった同社では、どのように内定者が紹介して、学生側はどのように就職活動を進めてきたのでしょうか?紹介者、被紹介者の声から、ニューノーマルな就職活動の模様をお届けします。
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- 【実施レポート】ニューノーマルなオンライン採用! 「オンライン飲み会×リファラル採用」の狙いとは?
- 現在の市況感において、低コストで質の高い人材を採用するリファラル採用にますます注目が高まっています。 しかし、リファラル採用が起こるのは、飲み会などプライベートシーンで社員に友人が転職相談をするときが7割だと言われていま […]
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- 新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
- 今回は、パーソルグループのいまを紹介するパーソルホールディングス株式会社のメディア「ing(イング)」とのコラボ記事としてお送りします。
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- 新卒リファラル採用の鍵は、選考時からの関係づくり ――住友ファーマが取り組む理系専門職採用とは
- 入社の決め手は“社員の魅力”が60%!内定者リファラルで50名のエントリー。よりフラットで透明性のある採用を目指す
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- リファラルイベントに潜入! 社内の雰囲気を知って、信頼する仲間がPhone Appliにジョイン
- 社員が友人をオフィスに誘って開催する「リファラルイベント」。リファラル採用のきっかけや会社のファンづくりのために開催する企業が増えてきています。 いざイベントを開催しようとなっても、人が集められるか不安、楽しんでもらえる […]