Lab.
候補者体験(CX)
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- 【リファラル採用の実態】人材営業マンが老舗BtoB企業イシダに転職した理由とは?
- 1893年の創業以来、計量包装機器メーカーとして成長を続け、世界トップクラスの実績を誇る株式会社イシダ。同社では、2018年に新たな採用手法として新卒・中途の両軸でリファラル採用を取り入れ、その成果が出始めています。 実 […]
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- 友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員&友人Interview
- リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか?今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員&紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]
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- ファッションブランドの採用はファン作りから―世代を超えて愛されるLACOSTEのリファラル採用
- フランス生まれのプレミアムカジュアルブランド『LACOSTE』やライフスタイルブランド『AIGLE』を運営する株式会社ラコステジャパン様。世代を超えて愛されているラコステでは、2年前からリファラル採用を取り入れはじめたそ […]
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- 「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用
- 人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート
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- アルムナイ(卒業生)とのつながりを大切に。スープストックトーキョーの「バーチャル社員証」とは?
- バーチャル社員証―それはSoup Stock Tokyoで働いていた社員・パートナー(アルバイト従業員)の人と、卒業後もつながり続けるもの。最近注目されつつある「アルムナイ採用」(出戻り採用)とも一線を画す、スープストッ […]
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- 【調査レポート】本当だった!店舗におけるリファラル採用が有意義な理由
- 皆様こんにちは、HR Labの三加(さんが)です!今回は「リファラル採用って本当に有意義な採用手法なの?」という疑問にお答えするため、リファラル採用の現場に赴き、『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのイ […]
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- 【調査レポート】アルバイト採用でトレンド!『家族リファラル』のリアル
- 皆様こんにちは、HR Labの三加です!前回の調査レポートに引き続き、モスグループの中核企業として全国207店舗の「モスバーガー」の運営を行っている株式会社モスストアカンパニー様にご協力いただき、家族でのリファラル採用が […]
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- 決定率2倍!声掛けターゲットは“友達”ではなく“一緒に働きたいと思える知り合い”転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用
- 「社員紹介制度があるだけでほぼ運用されていなかった」オプトがリファラル採用に注力した背景や成果事例をご紹介
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- すかいらーくでリファラル採用を開始!アルムナイにフォーカスした「おかえり採用」を促進する理由とは?
- グループ全体約10万人の"つながり"を活用する。すかいらーくが実施する「リファラル採用」「アルムナイ採用」とは?
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- 採用コスト削減だけではない!パーソルキャリアがリファラル採用を始めたワケ
- パーソルキャリアでは2014年度より「レコ友」という社員紹介制度(以下、リファラル採用)が発足されました。 レコ友とは、『全員採用※1』の一環として社員が当社の社風や仕事内容を友人に伝えることで、友人にパーソルキャリアを […]