TalentXが過去にも作成している「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」について、内容をアップデートした2024年版を作成・公開しました。
2023年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,586社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。
記事、レポートから分かること
- 日本企業（従業員規模別、業種別）のリファラル採用の実施状況
- リファラル採用を実施する背景
- リファラル採用における報酬（インセンティブ）制度、金額
5年間で20.3ポイント増加した、リファラル採用を実施する企業
2018年に実施した調査と今回の2024年版調査で「リファラル採用の実施状況」を比較すると、2018年調査では41.7%だった「実施している」という回答が、2024年版調査では62.0％となり、5年間で20.3ポイント増加したことがわかりました。
またリファラル採用未実施の企業を対象とした「今までリファラル採用を取り組めなかった背景」という設問についても、2018年は「始め方がわからない」「メリットを知らない」という回答が目立っていたのに対し、2024年版調査では「工数」「難易度」への懸念が上位となっており、また新たに「短期的な成果」へ言及する声も出てきております。
これらの比較から、未実施の企業も含めて過去5年間でリファラル採用施策が浸透し、次のフェーズに進んでいることが見て取れる結果となりました。
業種・課題により異なるリファラル採用の実施理由
続いて、実際にリファラル採用に取り組んでいる企業の実施背景を紹介します。
リファラル採用を実施する背景
- 新規チャネル開拓 による応募数拡大
- 優秀な候補者の 獲得や決定率向上
- 採用工数の削減 効率的な採用
- 採用単価の削減 採用コストの低減
- リテンション／エンゲージメント
リファラル採用の実施背景は、いずれの業種も転職潜在層をはじめとした新規応募者（母集団形成）のためにリファラル採用に取り組む企業が多いですが、製造業や、IT、コンサル、建設、金融など、専門職種や採用難易度の高い職種を採用する企業の目的は「応募者の質の担保」を目的としている傾向となりました。一方でエッセンシャルワーカー等の採用が中心となる企業は「採用コストの削減」や「従業員エンゲージメントの向上」を目的としてリファラル採用を実施していることがわかりました。
※具体的な業種別の回答結果はホワイトペーパーでご確認いただけます
企業規模を問わず、成果（採用）に繋がっている
ここまで、リファラル採用にまつわる背景情報や取り組む理由を解説してまいりました。記事の最後では、リファラル採用によって企業が実際に得られる成果（採用）に注目していきます。
今回の調査結果では、約75%の企業は少なからず1名以上のリファラル採用実績があることがわかりました。また15%超の企業が、中途採用人数の1割以上をリファラル採用経由で獲得している結果となりました。
さらに従業員規模に関しては100名未満の企業と1,000名以上の企業で採用実績に目立った差はなく、リファラル採用は、従業員規模に関わらず取り組む価値のある採用手法であることがわかります。また、一部業種によってはリファラル採用比率が低く、他業種に比べて伸長余地があるという結果が出ました。
※業種別、従業員規模別の回答結果はレポート内でご確認いただけます
リファラル採用のインセンティブ(報酬制度)の設計企業と金額
本資料内では、記事内で紹介している「実施背景」の他に、企業が制度を運用するにあたってどういった金額報酬制度を設けているか、また金額に応じて求人数にどの程度の違いが出るかなど、各種業種別や従業員規模別データも含めて多面的に紹介しています。
「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」をご希望される方は、下記のボタンよりお気軽にお問合せください。
資料内でご確認いただけるデータ
- リファラル採用の実施状況
- 今までリファラル採用を取り組めなかった背景
- リファラル採用を実施する背景｜業種別データ
- リファラル採用の活用領域
- リファラル採用実績
- リファラル採用実績｜業種別データ
- リファラル採用実績｜従業員別データ
- 報酬制度を設計する企業と設定金額
- インセンティブ金額別の求人数
- 報酬設定率と平均金額｜業種別データ
- 報酬設定率と平均金額｜従業員別データ
監修者情報
監修 | TalentX Lab.編集部
この記事は株式会社TalentXが運営するTalentX Lab.の編集部が監修しています。TalentX Lab.は株式会社TalentXが運営するタレントアクイジションを科学するメディアです。自社の採用戦略を設計し、転職潜在層から応募獲得、魅力付け、入社後活躍につなげるためのタレントアクイジション事例やノウハウを発信しています。記事内容にご質問などがございましたら、こちらよりご連絡ください。
