Lab.
#中途
-
- 半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
- 「何をやるかよりも、誰とやるか」を軸にした採用活動ー株式会社Wizが実践するリファラル採用とその効果
-
- 「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡
- 日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。
-
- 新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
- 今回は、パーソルグループのいまを紹介するパーソルホールディングス株式会社のメディア「ing（イング）」とのコラボ記事としてお送りします。
-
- 現場社員によるプロジェクトチームがリファラル採用を牽引―企業カルチャーを重視したウエディングパークの採用手法と組織づくりとは？
- 日本最大級の結婚準備口コミ情報サイト「ウエディングパーク」など、ブライダルメディアの企画・運営を中心としたインターネットサービスを提供しているウエディングパーク様。2019年に創業20周年を迎え、社員数もここ数年で急増し […]
-
- リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！
- リファラル採用のデータをタレントプール化ー自社独自の将来の候補者が貯まるコミュニティ形成に向けた取り組み
-
- 介護・福祉人材の採用成功事例【リファラル採用でコスト削減・離職率低下へ】
- 介護・福祉業界が直面している課題に触れながら、介護福祉業界でリファラル採用を活用し、人材獲得に成功した企業の成功事例をご紹介します。
-
- 友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview
- リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]
-
- 「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用
- 人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート
-
- エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して——ファンリードのリファラル採用【SI＆SES業界】
- エンジニア同士のつながりで、社員が語る言葉が他社との差別化になるー株式会社ファンリードのリファラル採用事例
-
- リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント
- 「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。
-
- 社員から聞くリアルな情報で意向醸成！ミスマッチを無くすリファラル採用の実態
- 友人からリアルな情報を聞くことにはどんなメリットがあるのか？リファラル採用の現場に赴き『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのインタビューを行いました。
-
- インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】
- リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]