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#従業員エンゲージメント

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  リファラル採用でエンゲージメントの高い組織を作る

  リファラル採用に従業員みんなで取り組むことはエンゲージメント向上に有効だと言われています。今回は、これからの従業員エンゲージメントの高め方の一つとなるリファラル採用についてご紹介します。

  

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  リファラル採用とは？メリット・デメリットや促進方法、企業事例についてご紹介

  リファラル採用とは、自社の社員をはじめ社内外の信頼できる人脈を介した採用活動・採用手法です。リファラルは、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用は、企業をよく理解した人脈による紹介からの採用手法であるため、マッチング率や定着率が高く、採用ミスマッチが起きにくい特徴があります。リファラル採用サービスMyReferを提供するTalentXがリファラル採用について解説します。

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  エンゲージメントとは？人事における重要性と向上させる方法

  人事の分野においてエンゲージメントは、従業員の企業に対する愛着心と解釈されます。さらに深い意味では、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し合う概念のことを指します。「約束」「契約」を意味するこの言葉は、より幅広い分野で活用されています。

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  アルムナイとは？アルムナイ採用が注目される背景から導入事例までを解説

  アルムナイは、企業の退職者を指します。アルムナイを採用すると、自社の理念や目標を理解した人材が戻ってくるので、人材採用の失敗を回避できるだけでなく、即戦力としての活躍が期待できるのです。自社の退職者を再雇用する「アルムナイ採用」に焦点を当て、概要や特徴、メリットなどについてご紹介します。

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  グローバルな人材と企業を育てる！インターナルモビリティの重要性

  インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。

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  リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定

  リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。

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  戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説

  戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。

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  従業員エンゲージメントを向上するために必要な取り組みとは——従業員エンゲージメントとリファラル採用の相関性

  従業員エンゲージメントでは、単に従業員の「満足度」を上げるだけでなく、「愛着心」に注目するため業績に繋がると言われています。居心地のよさだけではなく、自発的に企業に貢献したい思いをもってもらうことが成長につながるからです。さらに、愛着心を持った従業員が増えれば、企業は優秀な人材の離職を防ぐことができ、組織力を強化できるのです。

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  リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

  なぜ組織エンゲージメントは経営において重視されるのか、どのように社員のパフォーマンスに影響を与えるのか、リファラル採用とエンゲージメントの相関関係を紹介

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  新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～

  新卒採用でリファラル採用を実施する利点やこれから開始するためのメソッド、エンゲージメントを高めるための3つのステップを紹介

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  採用競争力と企業価値を向上させるEVP設計

  人材競争がますます激化し、各社が優秀人材の獲得にしのぎを削る場面に突入しています。優秀人材に効果的にアプローチし、他社とバッティングせずに人材獲得ができる手法である採用マーケティングですが、その土台となるのは「EVP(E […]

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  ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～

  「社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作り」という本質的なリファラル採用の価値に立ち返り、4つのフレームワークを紹介