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#従業員エンゲージメント
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- 人財の価値を最大化するBIPROGYのリファラル採用 ～“共感”をベースとした「量と質」の両輪改革～
- IT業界の競争激化の中、自社にない新たな知見や経験を持った人財のキャリア採用を強化するBIPROGY株式会社様が着目したのは、同社の企業文化と親和性の高いリファラル採用でした。単なる採用手法としてではなく、社員のエンゲージメント向上や、転職潜在層へのアプローチを両立させる人事戦略として注力しているリファラル採用の具体的な位置づけや社内への浸透、そして「採用推進者」として社員が自発的に行動することで生まれる組織変革について伺いました。
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- 長谷工コーポレーションが目指す”強い企業文化”～リファラル採用がエンゲージメント向上と組織の未来を創る～
- 長谷工コーポレーション 様は新たな挑戦として「人的資本経営」を推進しています。 事業の多様化に伴い、これまでにない経験や知見を持つキャリア人材の獲得が急務となる中、リファラル採用を単なる採用手法ではなく、「会社をより強くする文化を醸成する手段」と位置づけ、エンゲージメント向上に繋がる人事施策として注力しています。 今回は、人材開発部 部長の山内 優氏 にリファラル採用の位置づけや社内の変化、そして今後の展望について伺いました。
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- リファラル採用でエンゲージメントの高い組織を作る
- リファラル採用に従業員みんなで取り組むことはエンゲージメント向上に有効だと言われています。今回は、これからの従業員エンゲージメントの高め方の一つとなるリファラル採用についてご紹介します。
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- リファラル採用とは？メリット・デメリットや促進方法、企業事例についてご紹介
- リファラル採用とは、自社の社員をはじめ社内外の信頼できる人脈を介した採用活動・採用手法です。リファラルは、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用は、企業をよく理解した人脈による紹介からの採用手法であるため、マッチング率や定着率が高く、採用ミスマッチが起きにくい特徴があります。リファラル採用サービスMyReferを提供するTalentXがリファラル採用について解説します。
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- エンゲージメントとは？人事における重要性と向上させる方法
- 人事の分野においてエンゲージメントは、従業員の企業に対する愛着心と解釈されます。さらに深い意味では、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し合う概念のことを指します。「約束」「契約」を意味するこの言葉は、より幅広い分野で活用されています。
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- アルムナイとは？アルムナイ採用が注目される背景から導入事例までを解説
- アルムナイは、企業の退職者を指します。アルムナイを採用すると、自社の理念や目標を理解した人材が戻ってくるので、人材採用の失敗を回避できるだけでなく、即戦力としての活躍が期待できるのです。自社の退職者を再雇用する「アルムナイ採用」に焦点を当て、概要や特徴、メリットなどについてご紹介します。
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- インターナルモビリティとは？グローバルな人材と企業を育てることにも使われる、制度概要、メリットデメリット、事例、注意点を説明
- インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。
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- リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定
- リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。
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- 戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説
- 戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。
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- 従業員エンゲージメントを向上するために必要な取り組みとは——従業員エンゲージメントとリファラル採用の相関性
- 従業員エンゲージメントでは、単に従業員の「満足度」を上げるだけでなく、「愛着心」に注目するため業績に繋がると言われています。居心地のよさだけではなく、自発的に企業に貢献したい思いをもってもらうことが成長につながるからです。さらに、愛着心を持った従業員が増えれば、企業は優秀な人材の離職を防ぐことができ、組織力を強化できるのです。
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- リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果
- なぜ組織エンゲージメントは経営において重視されるのか、どのように社員のパフォーマンスに影響を与えるのか、リファラル採用とエンゲージメントの相関関係を紹介
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- 新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～
- 新卒採用でリファラル採用を実施する利点やこれから開始するためのメソッド、エンゲージメントを高めるための3つのステップを紹介