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#従業員エンゲージメント

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  学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ

  内定者が自ら考え自社の良さを伝播、通常の採用チャネルでは会えない学生の応募を獲得ー滋慶学園グループの採用事例

  

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  リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

  内定者を巻き込んだ効果的なリファラル採用のテクニックや、採用目的だけでないリファラル採用の魅力についてお伺いしました。

  

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  ワークライフバランスの定義とは？重要性やメリット、取り組みの一例を紹介

  ワークライフバランスとは、日本語に直訳すると「生活と仕事の調和」という意味になります。内閣府の定義では、「仕事、生活の双方を充実させることである」と読み取れます。本記事では、「ワークライフバランス」がもたらすメリットなどについて紹介していきます。

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  働き方改革とは？導入の目的とメリットや課題・問題点を解説

  働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。働き方改革の概要と3つの狙い、企業へのメリットについて解説します。

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  リファラル採用で実現する”組織と個人のエンゲージメント向上”業界を革新するブランド開発カンパニーMTGの取り組み

  紹介理由は「会社のことが好き」だからー株式会社MTGのリファラル採用"紹介者"と"入社者"のインタビュー

  

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  健康経営とは？企業における健康経営の取り組み方法や導入のメリットを解説

  健康経営とは、従業員の健康に配慮した戦略的な経営手法のこと。そんな健康経営のメリットとデメリットにはどんなことがあるでしょうか。健康経営に取り組むべき企業の特徴と、健康経営を導入する具体的な手順についてご紹介します。

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  クレドとは？意味や導入メリットは？作成方法や注意点をご紹介

  クレドとは、企業活動の基となる価値観・行動指針を示した言葉です。社内に浸透させるために従業員の行動に基づく”基準”や”指標”として設定されます。類似用語である「ミッション」「ビジョン」「バリュー」とは何が違い、クレド導入にはどんなメリットがあるのでしょうか。クレド作成・導入の手順と、注意点についても解説します。

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  研修の目的や種類は？階層別に特徴やメリットを解説

  企業・人事における研修とは、従業員が業務で必要なスキルやノウハウを習得できるよう勉強会やセミナー、OJTなどの施策を実施することをいいます。企業の成長のためには従業員を成長させるための育成が必要不可欠ですが、研修やセミナーの実施など育成のための手法はさまざまあります。今回はそんな従業員育成手法の一つである研修について、メリットや種類などを解説していきます。

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  チームビルディングとは？目的やメリット、5段階プロセスをご紹介

  チームビルディングとは、英語の「team building」のこと。直訳すると「チームを作る」という意味です。本記事では、チームビルディングの目的、メリット、従業員エンゲージメントとの関係、5段階プロセスについてご紹介いたします。 またチームビルディングを行う際の主な手法と注意点、導入コストについても解説します。

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  良い組織風土とは？構成要素やメリットを解説

  組織風土とは、組織において共通認識となっている価値観や考え方、行動ルールのことを指します。組織風土は定量的に数値化できないものもあり各企業の組織風土を言い表すのは難しく、外部の影響を受けにくく変化を加えることが難しいとされています。組織風土の概要から良い組織風土を作るメリット、良い組織風土を作る際のポイントを解説していきます。

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  アパレル業界の採用も変わる！？ベイクルーズグループがリファラル採用に注力する理由

  業界に先駆けて新しい採用手法に取り組むー今、アパレル業界の採用最前線では、何が起こっているのか？

  

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  【人事必見】eNPSとは？eNPSは職場環境を完全把握し企業を成長させる新たな指標！

  eNPSとは、従業員エンゲージメントを数値化したものです。eNPSは従業員満足度よりも正確に職場環境を把握することが可能であり、業績向上、離職率の低下、優秀な人材の確保など、あらゆる面で役立ちます。今回は、eNPSの概要や計算方法、従業員満足度との違い、eNPS数値に関連するとされる3つの想定要因をご紹介します。