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#業界｜広告・コンサルティング

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  候補者を探す採用から「候補者とつながり続ける採用」へ―アビームコンサルティングが目指すタレントアクイジション

  日本発のグローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティング様。MyTalent CRMとMyTalent Referを活用し、採用辞退者やアルムナイとの関係構築、リファラル採用の活性化に取り組んでいます。候補者や社員とのつながりを中長期的な採用につなげるための考え方と実践について、稲井氏、島氏、河村氏にお話を伺いました。

  

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  大和総研が挑む、社員の主体性とエンゲージメントを最大化するリファラル採用―紹介したくなる会社づくりと自律的な組織づくりの好循環

  大和総研様は現在社員の育成と環境整備に注力しています。その中でリファラル採用は、社員が自律的に仲間を募り、組織づくりに参加するための重要な人材戦略として位置づけられています。今回は、人事部長の伊藤氏とリファラル採用推進を担当する櫻井氏に、人材戦略の根幹である「社員」への想いや、風通しの良い組織文化づくりの秘訣について詳しく伺いました。

  

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  過去ご縁がなかった辞退者から3名の内定を獲得！優秀な人材を惹きつけるためのナーチャリング戦略

  「100年後の世界を良くする会社を増やす」ために、幅広い領域で企業の経営・事業支援を担うのが、株式会社リブ・コンサルティング（以下、リブ・コンサルティング）様です。 理念の実現に向けて、企業資本である「人」が何よりも重要 […]

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  デロイト トーマツが啓蒙するキャリア観とタレントプール構想──MyTalent CRMを導入し、キャリアについて考える双方向対話型プラットフォームの構築を目指す

  「Deloitte makes an impact that matters.」をパーパスに掲げ、ビジネスコンサルティング・会計・監査・税務などの幅広い領域で、アドバイスと戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッシ […]

  

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  【キャリア採用編】人的資本経営時代におけるADKホールディングスの採用変革─信頼できる外部パートナーとともに採用の効率化と組織の生産性向上を図る

  【キャリア採用編】株式会社ADKホールディングス様は事業変革を進めるうえで、TalentXのRXOを活用して、人的資本経営時代に適した採用変革や候補者体験向上に取り組んでいます。ADKホールディングス様の人材戦略やキャリア採用における具体的な取り組みについて伺いました。

  

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  【新卒採用編】人的資本経営時代におけるADKホールディングスの採用変革─就活を通じた成長機会を提供し、候補者体験の向上を図る

  【新卒採用編】株式会社ADKホールディングス様は事業変革を進めるうえで、TalentXのRXOを活用して、人的資本経営時代に適した採用変革や候補者体験向上に取り組んでいます。ADKホールディングス様の新卒採用と採用全体における今後の展望ついて伺いました。

  

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  フューチャーの採用戦略と「MyTalent CRM」活用──採用競争が激化するなか、いかに転職潜在層にアプローチするか

  フューチャー株式会社様は、グループ全体の事業拡大と未来価値の向上を目的としてIT・DX人材の獲得競争の激化を乗り越えるため、タレントプール構築やナーチャリングといった転職潜在層へのアプローチを行っています。「MyTalent CRM」を導入した背景や、実際に活用した所感などについて伺いました。

  

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  全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用

  中途採用100名を実現するためにー転職潜在層へアプローチするために推進した採用戦略とは？

  

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  博報堂ＤＹグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ

  開始1カ月で40名の紹介が発生。博報堂ＤＹグループのMyRefer導入背景や打ち立てた施策、今後の展望などをご紹介

  

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  リファラル採用 導入・運用事例集『IT・SI・Web・広告編』

  直近、キャリア採用において未充足が続く中で、1チャネルとしてリファラル採用を確立されている企業様が増加傾向にあります。 今回は、IT・SI・Web・広告業界の各社がどのようにリファラル採用を推進されているのか？をまとめた […]

  

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  【イベントレポート】フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～

  過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、 ・フューチャーの採用方針や採用課題 ・採用マーケティングの取り組みを開始した背景 ・候補者CXの向上に向けて重視すべきポイント ・採用マーケティングの取り組み具体例と、実際の決定事例 など、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」について語られた、好評のセミナー内容をご紹介します。

  

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  成長ベンチャーで社員の半数以上が協力！リファラル採用を活性化させた３つの工夫

  『急速な採用数の増加・質の高い人材の獲得・採用費の削減』難しい採用ミッションを掲げ推進するワークスイッチコンサルティングの採用戦略