Lab.
#1000名〜
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- 創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革――リファラル採用を導入してワンチームに
- 初年度から55名の応募が発生した、老舗メーカーの株式会社イシダがなぜリファラル採用を導入したのか？
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- 学生に会社の魅力をもっと知ってほしい想いから、29名の紹介・5名の採用へ【新卒リクルーター賞】
- Japan Referral Recruiting Award 2021、新卒採用領域で友人と企業の成長に最も寄与したリクルーターに贈る「新卒リクルーター賞」を受賞したUSEN-NEXT GROUP・大久保様に、紹介のきっかけからリクルーター活動に大事なことまでお伺いしました。また、そのように積極的な紹介が生まれているUSEN-NEXT GROUP様の工夫を人事の藤島様に伺いました。
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- 学生時代のバイト仲間が働いている東急リバブルだから、転職への一歩を踏み出せた～コロナ禍のリファラル採用エピソード～
- 東急リバブル様は2020年4月からMyReferを導入し、さらに社員の負担を軽減させてリファラル採用を強化中です。 実際、どのように社員が紹介して、友人の方はどのように転職活動を進めて入社を決めたのでしょうか。大学時代にビールの売り子のバイト仲間だったというお二人のコロナ禍でのリファラル採用エピソードをご紹介します。
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- ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
- チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは？
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- リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
- 優秀なシニアクラスの人材へアプローチすべく、リファラル採用を促進ーモンスター・ラボの採用戦略
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- 美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？
- 求人媒体などの外部採用チャネルを使用せず、友人紹介採用100％を目指してーザ・キッドのリファラル採用
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- 21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは
- 【セミナーレポート】内定者リファラル採用を実施するに至った背景や成果についてー日比谷花壇の母集団形成施策
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- 複数内定承諾者４名が告白「コロナ就活の本音」とは？内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
- 新型コロナウイルスによって、21卒就職活動は大きな変化を余儀なくされました。面接はもちろんのこと、就職活動のあらゆるプロセスがオンライン化。情報収拾が思い通りにいかず、就職先への決め手に悩む学生もいる一方で、経済環境の悪 […]
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- ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
- 内定者エンゲージメント向上につながる新卒リファラル採用の仕掛けとは？情報資産管理のリーディングカンパニー、ワンビシアーカイブズの新卒採用
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- 新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
- 研究・開発職の内定者紹介限定のイベントを開催し、50名以上の応募があった同社では、どのように内定者が紹介して、学生側はどのように就職活動を進めてきたのでしょうか？紹介者、被紹介者の声から、ニューノーマルな就職活動の模様をお届けします。
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- 半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
- 「何をやるかよりも、誰とやるか」を軸にした採用活動ー株式会社Wizが実践するリファラル採用とその効果
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- 企業文化にマッチした学生が内定！100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20％にのぼるリファラル採用戦略とは？
- ナックの新卒リファラル採用戦略とは？限りあるリソースの中で双方にとってマッチング度の高い採用を目指す
