Case
サービス導入・活用企業事例
Myシリーズをご利用いただいている様々な企業の事例をご紹介します。
-
- 東急リバブル株式会社
- 中途採用100名の実現に向けて、新たな採用手法の検討から導入・成果までー東急リバブルの採用DX
-
- 株式会社スクルドアンドカンパニー
- 資格を持っているが保育士として働いていない"6割"の転職潜在層へアプローチするためにースクルドアンドカンパニーのリファラル採用
-
- 名鉄バス株式会社
- 紹介からの応募者が、MyRefer導入後２倍に！リファラル採用を促進する名鉄バス株式会社の採用事例
-
- 株式会社トットメイト
- 人手不足の解消と離職率低下を目指してーミスマッチの少ない質の高い採用を実現するために行ったトットメイトの採用施策とは？
-
- 株式会社共同テレビジョン
- “テレビ番組を作りたい”という熱量を持った人材を採用するためにー共同テレビジョンが取り組む新卒リファラル採用
-
- 株式会社MAXISエデュケーション
- 社員の帰属意識を高めながら、信頼できる人物の採用につなげるー株式会社MAXISエデュケーションのリファラル採用
-
- 株式会社博報堂
- 開始1カ月で40名の紹介が発生。博報堂ＤＹグループのMyRefer導入背景や打ち立てた施策、今後の展望などをご紹介
-
- 株式会社ギフト
- 【セミナーレポート】リファラル採用、内部採用、アルムナイ採用を推進する株式会社ギフトが語る人財の採用・育成・定着に関する戦略
-
- HEROZ株式会社
- 人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用
-
- 株式会社Sun Asterisk
- 社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について
-
- 生活協同組合コープさっぽろ
- 【セミナーレポート】既存の採用手法では限界だった。コスト高騰や高い離職率によって、慢性的に人材不足であったコープさっぽろの改善策
-
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
- 更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？
