Case
サービス導入・活用企業事例
Myシリーズをご利用いただいている様々な企業の事例をご紹介します。
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- 株式会社アドヴィックス
- 人事のDX化を進め採用強化を推進するアドヴィックスの"採用施策"とは？ー認知向上によって紹介数が5～6倍にまで向上
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- トヨタ自動車株式会社
- キャリア採用比率引き上げ（10%→50%）を目指し、採用マーケティングを中心とした転職潜在層へのアプローチを開始したトヨタの事例
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- 株式会社アイレップ
- 中途採用100名を実現するためにー転職潜在層へアプローチするために推進した採用戦略とは？
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- 株式会社KDDIエボルバ
- 難易度の高いITエンジニア採用。社員からの「リアルな魅力」で差別化を図るKDDIエボルバのリファラル採用とは？
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- ＴＤＫ株式会社
- 秋田県などで複数のポジションの即戦力採用に成功――中途入社社員の“つながり”に期待を寄せる「TDK」のリファラル採用
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- 帝人株式会社
- 自社にない専門性や経験を持つ人材を獲得するためにー転職潜在層へのアプローチのために取り組んだリファラル採用施策とは？
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- Minaris Regenerative Medicine株式会社
- 人材紹介だけでは限界があった。専門人材を獲得するため転職潜在層へのアプローチを開始した背景や成果
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- 日鉄ソリューションズ株式会社
- リファラル採用が活性化しない原因を分析し、適切な施策を打って浸透をはかるーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
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- SOMPOシステムズ株式会社
- 内定者が魅力を語ってくれたからこそ成果を得られたーＳＯＭＰＯシステムズのリファラル採用事例をご紹介
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- 東洋紡株式会社
- 採用難易度の高い機械・電気系のエンジニアの採用や有効な採用母集団の形成を目指してー東洋紡が推進するリファラル採用施策とは？
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- 東急リバブル株式会社
- 中途採用100名の実現に向けて、新たな採用手法の検討から導入・成果までー東急リバブルの採用DX
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- 株式会社スクルドアンドカンパニー
- 資格を持っているが保育士として働いていない"6割"の転職潜在層へアプローチするためにースクルドアンドカンパニーのリファラル採用
