作業をAIが巻き取り、
採用につながるATS
AIネイティブ次世代採用管理システム
- MyTalent Platformは累計導入企業1000社以上。企業規模や業界を問わず多数の領域でご利用いただいております。
Talent Acquisition
AIとマーケティングを貴社の手に、採用「管理」の時代から「候補者関係構築」の時代へ
MyTalent Hireは 単なる採用管理ツールではありません。
「MyTalent Platform」を中核（ハブ）として、企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革する次世代のオペレーティングシステムです。
従来のATSでは解決できなかった「工数削減」と「採用力の強化」を同時に実現します。
Service
AIネイティブATS「MyTalent Hire」の特徴
-
- AIが人事担当者業務を解放し
コア業務に集中 - 面接調整や書類選考などのオペレーション業務が占める人事担当業務。
単に管理するだけでなく、オートメーション化により全ての業務が効率化可能に。
- AIが人事担当者業務を解放し
-
- コストを抑え採用につながる
- リファラル、アルムナイ、HP、ブランディングなど、各種採用マーケティングチャネルに加えエージェントなどを統合的に管理して母集団形成が可能に。
-
- 自動で候補者資産が増える
- 中途・新卒でATSが別々、選考が終われば候補者データは削除など今まで掛け捨てていた候補者データを資産に変え、再度候補者にアプローチが可能に。
-
01
求人を作るだけで、選考が自然に進む
~AIが人事担当者業務を解放しコア業務に集中~AIが職務要件をもとに応募書類を評価し、
候補者とのマッチ度を自動で提案します。
選考管理、面接評価、日程調整、エージェント管理など
シンプルなUXで全ての業務を効率化し、
人事は意思決定と候補者体験の設計に集中できます。 -
02
毎日作業をするだけで、採用資産が増えていく
~タレントプールを構築し未来の採用へつなげる~AIが辞退者を資産に変え、
募集職種に最適なマッチングを実現します。
不採用者も別職種を再提案し
「もったいない」を解消します。 -
03
使えば使うほど、自然とファンが増えていく
~キャリアサイトを彩り、採用ブランディングを加速~既存の応募者管理システムが制作できるのは求人サイトのみ、
採用ブランディングまでは行えません。
ノーコードで自社サイトやオウンドメディアを作成し
自社のカラーに合わせたカスタマイズや
ペルソナ設定、動画作成まで
自社のらしさを活かした採用広報をトータル支援します。 -
04
自社をおすすめする社員も自然と生まれる
~リファラル採用を仕組み化し本質的に加速~リファラル用の求人と応募導線を掲載するだけでは
自社の紹介は増えません。
従業員マイページ、アプリを活用し
紹介キャンペーンで動機付けしながら紹介が自然と増える
社内広報を自動化し、人事が工数をかけずに
最もROIの高い採用手法の確立が可能です。 -
05
選考プロセスを見直し、採用成果を最大化する
~選考スピードを改善し、承諾率を高める~全ての採用マーケティングチャネルから、
人材紹介、媒体までの求人公開管理や応募受付、
選考管理までを一本化します。
応募から採用までのプロセスを可視化し、
辞退が起きているポイントや選考遅延を特定します。
選考スピードを改善しながら辞退率を低減します。
Support
データ移行から母集団の資産化、採用品質の進化まで。
採用を“積み上がる仕組み”へトータルでサポート
-
採用を単発の施策ではなく
成果が積み上がる仕組みへと進化させます。- ・ 応募チャネルの最適化・再設計
- ・ 母集団の創出および資産化戦略の立案
- ・ 選考プロセスの構造分析と歩留まり改善
- ・ 採用ブランディング・アセスメント活用支援
Case
導入事例
統合型タレントアクイジションSuite
「MyTalent Platform」の
サービス導入事例をご紹介します。
Seminar
セミナー情報
Download
資料ダウンロード
MyTalent CRM サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent CRMでできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Brand サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Brandでできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Refer（MyRefer） サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Refer（MyRefer）でできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Hire サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Hireでできることを知りたい方はこちら。
採用計画の達成を実現する変革コンサルティング RXO サービス資料
サービスの概要や導入効果など、RXOでできることを知りたい方はこちら。
TalentX Lab.
タレントアクイジションを科学するメディア
FAQ
よくあるご質問
MyTalent Hireについての
よくある質問をまとめました。
MyTalent Hireは、従来の採用管理システム（ATS）が持つ基本機能（求人作成、応募者管理、日程調整、エージェント管理など）を網羅しながら、採用成果を最大化するための次世代型ATSです。
主な特徴は大きく2つあります。
- AIによる採用業務の自動化・高度化
候補者管理や日程調整といったオペレーション業務を効率化するだけでなく、AIによるマッチングやレコメンドを通じて、「誰を採るべきか」の意思決定まで支援します。 - MyTalent Platformとの連携による"自社採用力"の強化
MyTalent各モジュール（CRM・リファラル・採用広報など）と連携することで、候補者との接点創出からナーチャリング、選考、採用までを一気通貫で管理します。これにより、エージェントや求人媒体に依存しない、持続的なタレントアクイジション（自社採用力）の構築が可能になります。
従来のATSは「選考管理」が中心ですが、MyTalent Hireは採用成果を最大化するためのCRM型ATSです。
単なる管理ではなく
- タレントの蓄積
- 関係構築
- AI活用
まで含めて設計されている点が大きな違いです。
MyTalent Platformは、採用活動を「点」ではなく「線」で捉え、タレントとの関係構築を一気通貫で支援するプラットフォームです。 従来のように、求人広告・エージェント・リファラル・ATS・採用広報などが分断された状態ではなく、それらを統合し、以下を実現します。
- タレントデータベースの構築（過去候補者・潜在層の蓄積）
- AIによるマッチングとレコメンド
- ナーチャリング（継続的な関係構築）
- 選考管理（ATS機能）
- リファラル・アルムナイ活用
- 採用広報・コンテンツ配信
- チャネル横断での成果分析
これらにより、「今いる候補者を採る」から「未来のタレントを獲得し続ける」状態へ進化します。
はい、可能です。既存データの移行や運用設計についてもサポートしています。
以下のような課題を持つ企業に特に適しています。
- 採用が属人化している
- エージェント依存から脱却したい
- 採用コストを最適化したい
- 人事工数を削減したい
- タレントプールを活用したい
- 現在利用している採用管理システム（ATS）では、自社のニーズを満たせない
MyTalent Platform
Other Service
その他MyTalent Platformから
タレントアクイジションをはじめる
-
- 採用CRMサービス
- 「候補者リストを資産に変える」採用CRMサービス。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに依存せず、自社の資産で採用を完結し戦わない採用を実現します。
-
- 採用ブランディングサービス
- 候補者をファンにする採用ブランディングCMS。採用サイトや社員ストーリーを作成し、独自のノウハウで「自社のファンづくり」を自動化します。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。
-
- リファラル採用サービス
- 国内初のリファラル採用サービス。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援することで、入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現します。
-
- 採用計画の達成を実現する
コンサルティング&RPOサービス「RXO」 - 事業戦略に基づき組織・採用戦略を整理し、ペルソナ設計、母集団形成から決定率向上までの伴走、採用活動の丸ごと代行など、貴社専門のプロジェクトチームが採用変革を支援し、採用計画の達成を実現します。
- 採用計画の達成を実現する