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HR用語集

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  リファラル採用における企業側・求職者側のそれぞれのメリット

  リファラル採用を導入した際の企業側、求職者側のメリットについてご紹介します。リファラル採用は、採用費用を削減できるだけでなく、面接者の決定率が上昇するなど定量的にも定性的にも期待できます。本記事で、事例を交えて解説します。

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  リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント

  「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。

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  環境改善にもおすすめ！エグジットサーベイで退職者の本音を探ろう

  エグジットサーベイとは、退職者の本音を引き出すアンケートのこと。退職者の本音には、企業が向き合わなくてはならない課題が隠れています。退職者の言葉から本音を探り、しっかりと分析したうえで課題の解決を図ることが大切です。本記事では、退職者の本音を引き出すことの重要性やエグジットサーベイの魅力、実施する際のポイントなどをご紹介します。

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  DX（デジタルトランスフォーメーション）とは？定義や重要性を解説

  DXとは、デジタル技術の浸透が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させるという概念です。各社DXを推進をするための人材確保が必要な中、少子高齢化による労働人口の減少やIT需要の急速な高まりが相まって、DX人材の獲得は非常に難しくなっています。本記事ではDX化における企業の課題、取り組むべき理由について解説をします。

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  リファラル採用はこの時期に力を入れるべき？！ 社員紹介が起こりやすい時期3選

  今回はリファラル採用を注力すべき時期をご紹介します。リファラル促進したいけれど、タイミングが掴めない人事の方も多いのではないでしょうか。この記事を通して、紹介促進のきっかけや、リファラル採用を導入後のイメージ醸成につながれば幸いです。

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  縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説

  縁故採用とは縁などによる繋がりや個人的な繋がりによる採用のことを指します。一般的には経営陣・一部社員の「コネ採用」と認識されるケースが多いかもしれません。縁故採用とよく混同されることが多いリファラル採用との違いや縁故採用の注意点、縁故採用に代わるリファラル採用を導入する為の流れやポイントなどを詳しく紹介します。

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  ワークライフバランスの定義とは？重要性やメリット、取り組みの一例を紹介

  ワークライフバランスとは、日本語に直訳すると「生活と仕事の調和」という意味になります。内閣府の定義では、「仕事、生活の双方を充実させることである」と読み取れます。本記事では、「ワークライフバランス」がもたらすメリットなどについて紹介していきます。

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  タレントマネジメントとは？導入の目的やメリットと効果、手順をわかりやすく解説

  タレントマネジメントとは、従業員が持つスキルやノウハウを最大限活かすため戦略的に人材配置や人材育成を行うことをいいます。人事評価や処遇・待遇の決定、異動や育成（教育）など人事業務のすべてがタレントマネジメントと紐づいています。本記事では注目されるようになった背景、導入効果や手順についてご紹介していきます。

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  チェンジマネジメントとは？組織変革を成功させる方法をご紹介

  チェンジマネジメントとは、経営学用語の一つで、経営戦略や組織の変革を成功させるためのマネジメント手法です。DXや働き方改革で注目されているチェンジマネジメントが必要となっている理由、種類、成功までの道筋を本記事で解説します。

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  シェアードサービスとは？導入のメリットや対象業務、SSCやBPOとの違いを解説

  シェアードサービスとは、複数のグループ企業にある間接部門をひとつに集約することで業務効率化を図る施策や手法のことをいいます。間接部門を集約することで業務の効率化やコスト削減を目指せます。本記事では、シェアードサービスの概要紹介から対象業務、メリットとデメリットについて、また、シェアードサービスの組織形態と、導入フローについてご紹介します。

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  リモートワークとは？リモートワークのメリットとデメリット、普及率から導入の流れまで解説

  リモートワークとは、「Remote（遠隔）」と「Work（働く）」を組み合わせた言葉で、「会社から離れた場所で働くこと」という意味になります。本記事では、テレワークとの違いや、リモートワークのメリット・デメリットについてご紹介します。またリモートワークの導入の流れ、導入時の注意点と対処法についてもご紹介します。

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  働き方改革とは？導入の目的とメリットや課題・問題点を解説

  働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。働き方改革の概要と3つの狙い、企業へのメリットについて解説します。