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HR用語集
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- 人材ポートフォリオとは？意味や作り方・ポイントとメリットを解説
- 人材ポートフォリオとは、自社内の人的資源がどのように構成されているのか、あるいは必要となるのかを示したものです。この記事では、人事分野で使われている人材ポートフォリオについて、意味や作り方とポイント、メリットなどをわかりやすく解説sしています。
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- 採用ペルソナとは？採用ペルソナのメリット、設計の流れとポイントを解説
- 採用ペルソナとは、自社にフィットし採用したい理想の人材像を表したものです。ペルソナは、従来は主にマーケティング領域で使われサービスや製品の典型的なユーザー像を表わす言葉です。採用ペルソナの意味や目的、メリットとデメリット、設計のながれとポイントなどわかりやすく解説します。
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- 採用におけるナーチャリングとは？―注目されている背景、メリットや導入の流れやポイントを解説
- ナーチャリングとは顧客育成という意味で使われる用語です。近年では人材採用活動の中において、採用チャリングが注目されています。採用におけるナーチャリングにフォーカスして意味や背景、メリット、進め方などを解説します。
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- ロイヤルティとは？従業員ロイヤルティの意味や高める方法やメリット・メリットを解説
- ロイヤルティは、忠誠、忠実、忠義を意味することばで、ビジネスシーンでは顧客が企業やブランドの製品、サービスなどに対して愛着心や信頼感を持つことを表わしています。人事の分野でもよく使われる言葉で、従業員が自社に対して持つ信頼や愛着心、帰属意識を指しています。
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- ウェルビーイングとは？意味と定義、メリットと「5つの要素」を解説
- ウェルビーイングとは、心身ともに健康な状態で、社会的・経済的にも良好であり、それら全てが満たされ健康な状態にあることを意味する概念です。 ウェルビーイングを実現することで、従業員の働く意欲や生産性が向上することが分かってきています。ウェルビーイングの意味や種類、注目されている背景、構成される5つの要素、メリットを解説します。
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- リカレント教育とは？リスキリングとの違いや目的について紹介
- リカレント教育は社会人になってから仕事に必要な知識やスキルを身につけるために教育を繰り返し受けることであり、必要とされる背景には「人生１００年時代構想：日本社会の長寿化」と「技術革新の急速な進展」という2つの大きな要因があります。本記事では、リカレント教育の意味や目的とメリットなどについて解説しています。
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- リファレンスチェックとは？概要やメリット、質問項目や実施の流れを解説
- リファレンスチェックは、中途採用時に候補者について、同じ職場の上司、同僚、部下などに仕事の実績や経歴、人となりなどを問い合わせ、情報を取得し確認をするとです。本記事ではリファレンスチェックの概要やメリット、質問項目や実施の流れを解説します。
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- ワークモチベーションとは？定義や理論、構成要素、向上によるメリットをご紹介
- ワークモチベーションとは、従業員が与えられた職務に積極的かつ意欲的に行動すること、目標達成するために行動し続ける意欲や気持ちのことを指しています。ワークモチベーションの定義と理論、構成する要素、ワークモチベーション向上のメリットと要因を解説します。
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- パーパス経営とは？意味や求められる背景、メリットと実践の手順を解説
- パーパス経営とは、企業の存在意義を明確にし、社会の中でどのような役割を果たし貢献するのかといった「パーパス」を掲げ、それを軸にして企業経営を行っていくことを指します。本記事では、パーパス経営の意味や注目される背景、実践するメリットや手順を解説します。
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- ノーコードとは？意味や背景・目的、メリットと注意点や開発目的を解説
- ノーコードと呼ばれるソースコードを全く記述せずにアプリケーションやWebサービスの開発をが注目されています。ノーコード開発プラットフォームを利用して行われるノーコードの意味やメリットデメリット、利用される開発の種類などをわかりやすく解説してます。
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- レジリエンスとは？ビジネスパーソンに求められる意味や因子、高めるポイントを解説
- レジリエンスとは、困難やストレスを乗り越え立ち直る力である「精神的回復力」を意味する言葉で、ビジネスシーンにおいても注目されています。レジリエンスの意味や要因、ビジネスパーソンに求められ理由や高める方法を解説しています。
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- Ｔ型人材とは？採用・育成のポイントとメリット、Ｉ型、Π型、Ｈ型人材について解説
- T型人材とは、特定分野の専門的な知識やスキルをもつスペシャリストであるとともに、専門以外の幅広分野も豊富な知見を持ち合わせた人材です。この記事ではT型人材を中心にI型、π型、H型人材などについて解説します。