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HR用語集

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  採用マーケティングとは？概要理解から戦略策定・実践までの完全ガイド

  採用マーケティングとは、マーケティング戦略を駆使してその企業で働く価値を提案し、タレントを惹きつけ、採用し、維持する行動のことを意味します。従来の採用活動は「求人を掲載し、応募者を待つ」短期的な採用活動や毛湯イン補充活動でした。一方採用マーケティング活動は転職…

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  タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介

  タレント・アクイジションは、直訳すると「優秀な人材の獲得」という意味になります。短期的な欠員募集に対して人材紹介や求人広告を用いて採用するのではなく、中長期的に会社を成長させるために転職潜在層に対して戦略的にアプローチして競合とバッティングせずに人材を獲得する新たな概念です。

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  リファラル採用とは？メリット・デメリットや促進方法、企業事例についてご紹介

  リファラル採用とは、自社の社員をはじめ社内外の信頼できる人脈を介した採用活動・採用手法です。リファラルは、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用は、企業をよく理解した人脈による紹介からの採用手法であるため、マッチング率や定着率が高く、採用ミスマッチが起きにくい特徴があります。リファラル採用サービスMyReferを提供するTalentXがリファラル採用について解説します。

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  エンゲージメントとは？人事における重要性と向上させる方法

  人事の分野においてエンゲージメントは、従業員の企業に対する愛着心と解釈されます。さらに深い意味では、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し合う概念のことを指します。「約束」「契約」を意味するこの言葉は、より幅広い分野で活用されています。

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  アルムナイとは？アルムナイ採用が注目される背景から導入事例までを解説

  アルムナイは、企業の退職者を指します。アルムナイを採用すると、自社の理念や目標を理解した人材が戻ってくるので、人材採用の失敗を回避できるだけでなく、即戦力としての活躍が期待できるのです。自社の退職者を再雇用する「アルムナイ採用」に焦点を当て、概要や特徴、メリットなどについてご紹介します。

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  タレントプールとは？優秀な人材を採用するための新たな手法をご紹介

  タレントプールとは、将来的に採用の可能性がある優秀な人材と関係を維持していくため、候補者のデータを集約することをいいます。タレントプールは直訳すると「優秀な人材の蓄積」という意味になります。 一緒に働きたい優秀な採用候補者へ、中長期的かつ適切なタイミングでアプローチを行うことで、採用に繋げることを目的としています。

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  グローバルな人材と企業を育てる！インターナルモビリティの重要性

  インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。

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  リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定

  リファラル採用を導入する際、KPI、タスク整理、報酬規程の設定など、制度設計が重要です。本記事では、持続可能な自社のリファラル制度を設計する際に重要なポイントをお伝えします。

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  採用戦略とは？採用戦略立案までの流れやポイントを紹介

  採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。将来を見据えた採用活動の計画を立てることで中長期的かつ経営に直結した採用成果をあげることができます。採用戦略をどのように立案するべきかその流れと、採用戦略を実行する際のポイントについてご紹介します。

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  戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説

  戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。

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  ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット、導入課題を紹介

  ジョブ型雇用とは、企業が定めた職務内容や雇用条件に基づいて労働者を採用する方法です。企業と個人がジョブディスクリプション（職務記述書）に基づいて契約を交わし、契約の範囲内で就業する制度を指します。本記事では、日本で定着している正社員一括採用制度の「メンバーシップ型雇用」とは何が違うのか、ジョブ型採用制度導入時の課題を紐解いていきます。

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  タレントプールを活用したデータベースリクルーティングのメリットと促進するための３つのステップ

  データベースリクルーティングとは、採用にマーケティングの概念を取り入れ、採用候補者との関係性を構築し、意向を啓蒙育成していく戦略的採用マーケティングです。データベースリクルーティングではタレントプールに対して、いつか巡ってくるタイミングを逃さず自社への応募を促すよう継続的なコミュニケーションを戦略的に行なっていくことが重要です。