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HR用語集

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  ミスマッチとは？採用におけるミスマッチの原因と対策をご紹介

  採用におけるミスマッチとは、企業側と求職者側の組み合わせにおいて認識のズレが起きることを指し、具体的には、仕事内容や、条件面、カルチャーなどが企業の実態と求職者の要望とが合っていない状態のことを言います。ミスマッチが起こる要因やミスマッチを防ぐための具体的な対策について解説します。

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  リファラル採用 vs エージェント採用｜費用・質・スピードを徹底比較

  採用コストが増え続けるなか、エージェント依存を見直したい企業は少なくありません。本記事では、リファラル採用とエージェント採用を費用・採用品質・スピードの3軸で定量比較し、コスト差や定着率の違いを整理。自社の採用課題に応じた手法の選び方と併用モデルの設計まで、実務目線で解説します。

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  リファラル採用の成功と失敗－社内浸透のための効果的な社内告知方法とは？

  リファラル採用を行っていく上で、自社がリファラル採用を行っていることを社内浸透させることは重要です。ここでは、社内浸透のために行う「社内告知」に対して事前に準備すべきポイントや、失敗事例と成功事例、具体的な社内告知の方法をご紹介します。

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  採用管理システム(ATS)とは？―導入メリット・デメリットから実践的な活用法まで徹底解説

  採用管理システム（ATS）とは、応募者情報や選考プロセスを一元管理し、業務効率化と採用の質向上を支援するツールです。本記事では、ATSの基本機能や求められる背景、導入のメリット・デメリット、うまく機能しない理由、自社に合った選び方と導入の進め方まで、実務に役立つ視点で解説します。

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  新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善

  内定者リファラル採用とは、企業の内定者の信頼できる人脈を介した、採用活動のことを指します。内定者の辞退防止、質の高い母集団形成を目的とした中長期的な採用戦略です。本記事では、内定者リファラル採用の活用についてお伝えします。

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  リファラル採用における企業側・求職者側のそれぞれのメリット

  リファラル採用を導入した際の企業側、求職者側のメリットについてご紹介します。リファラル採用は、採用費用を削減できるだけでなく、面接者の決定率が上昇するなど定量的にも定性的にも期待できます。本記事で、事例を交えて解説します。

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  リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント

  「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。

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  採用CX（候補者体験）改善の優先順位—応募から入社までの設計法

  採用CX（候補者体験）とは、候補者が自社を認知した瞬間から、応募・選考・内定・入社に至るまでの一連のプロセスで感じるすべての体験価値を指す概念です。候補者を「選別する対象」ではなく「自社のファンになってくれるかもしれない一人の人」として捉え、一貫した良質な体験を届けようとするアプローチであり、採用成果を高めるうえで重要なテーマとなっています。

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  環境改善にもおすすめ！エグジットサーベイで退職者の本音を探ろう

  エグジットサーベイとは、退職者の本音を引き出すアンケートのこと。退職者の本音には、企業が向き合わなくてはならない課題が隠れています。退職者の言葉から本音を探り、しっかりと分析したうえで課題の解決を図ることが大切です。本記事では、退職者の本音を引き出すことの重要性やエグジットサーベイの魅力、実施する際のポイントなどをご紹介します。

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  DX（デジタルトランスフォーメーション）とは？定義や重要性を解説

  DXとは、デジタル技術の浸透が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させるという概念です。各社DXを推進をするための人材確保が必要な中、少子高齢化による労働人口の減少やIT需要の急速な高まりが相まって、DX人材の獲得は非常に難しくなっています。本記事ではDX化における企業の課題、取り組むべき理由について解説をします。

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  リファラル採用はこの時期に力を入れるべき？！ 社員紹介が起こりやすい時期3選

  今回はリファラル採用を注力すべき時期をご紹介します。リファラル促進したいけれど、タイミングが掴めない人事の方も多いのではないでしょうか。この記事を通して、紹介促進のきっかけや、リファラル採用を導入後のイメージ醸成につながれば幸いです。

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  縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説

  縁故採用とは縁などによる繋がりや個人的な繋がりによる採用のことを指します。一般的には経営陣・一部社員の「コネ採用」と認識されるケースが多いかもしれません。縁故採用とよく混同されることが多いリファラル採用との違いや縁故採用の注意点、縁故採用に代わるリファラル採用を導入する為の流れやポイントなどを詳しく紹介します。