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HR用語集

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  ESGとは？意味やSDGsとの違い、企業がESGに対応する方法をご紹介

  「ESG」とは、Environment（環境）Social（社会）Governance（ガバナンス）を組み合わせた言葉で、2006年、当時の国連事務総長コフィー・アナン氏が発表した「責任投資原則（PRI）」の中で、投資判断の新たな観点としてESGが紹介されました。ESG投資とはどんなものか種類と共に解説し、さらに企業がESGに対応する方法と、問題点・注意点についてご紹介します。

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  採用広報の重要性とは？施策を進める流れやポイントを解説

  「採用広報」とは、企業によっては採用マーケティングと言われることもある手法の一つで、企業が求職者に自社を就職先・転職先として検討してもらい応募・採用に繋げるための広報活動です。本記事では採用広報について、その考え方からメリット、実施する際のポイントまで解説いたします。

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  採用コスト削減の具体策—求人媒体費を抑えて採用の質を維持する方法

  求人媒体費や人材紹介会社への紹介手数料が高騰する中、採用コストの最適化は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。本記事では、採用コストが増加する背景を整理したうえで、採用の質を維持しながらコストを抑える具体策や、タレントプールを活用した中長期的な採用基盤の構築方法について解説します。

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  タレントプールの作り方—採用候補者データベースの構築・管理・活用の実践ガイド

  タレントプールは、過去の応募者や辞退者などとの接点を採用資産として活用し、必要なタイミングでアプローチできる仕組みです。本記事では、タレントプールの基本概念から作り方、管理項目、運用のポイント、個人情報保護法への対応までを体系的に解説。採用コストの最適化や継続的な母集団形成を実現したい企業に役立つ実践的な内容を紹介します。

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  採用の生産性を上げる方法—KPI管理・ツール活用・業務設計のポイント

  採用の生産性向上は、単なる業務効率化ではなく、限られたリソースで採用成果を最大化するための取り組みです。本記事では、業務設計やKPI管理、HRテックの活用方法に加え、タレントプールを活用した持続可能な採用の仕組みづくりまで、人事責任者が実践できる改善ポイントを分かりやすく解説します。

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  インターナルモビリティとは？グローバルな人材と企業を育てることにも使われる、制度概要、メリットデメリット、事例、注意点を説明

  インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。

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  デジタル人材とは？ 必要なスキルや採用・人材育成のポイントを解説

  デジタル人材とは、最先端のデジタル技術を活用して企業に対して新たな価値提供ができる人材のこと。企業の変革・改革にはこういった最先端技術の活用を行い、自社や顧客に対して新たな価値提供を行うことが求められているため、デジタル人材が注目されているのです。

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  SNS採用（ソーシャルリクルーティング）のポイントとリファラル採用での活用方法

  SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、SNSを活用して行われる採用活動のことをいいます。SNSの利用率が高い20代をターゲットに採用をする場合に利用することが多く、主に新卒採用向けに活用されています。SNS採用におけるSNS活用のメリット・デメリットや注意点、成功させるためのポイントなどを解説していきます。

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  ダイレクトリクルーティングとは？導入のメリットや費用相場を解説

  ダイレクトリクルーティングは企業が人材に直接スカウトを行い、自社の選考に参加してもらう採用手法のことです。従来の「待ちの採用」に対し「攻めの採用」と呼ばれており、労働人口減少のため、取り入れる企業が増えています。本記事では、ダイレクトリクルーティングの重要性・メリットと、導入する際の注意点とポイントについてわかりやすく解説します。

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  インナーブランディングとは？インナーブランディングの目的やメリット・デメリット、具体的な手法や施策をご紹介！

  インナーブランディングとは、内部ステークホルダーに対して企業の魅力を発信し、ブランドイメージ向上やロイヤルティの高いファンを増やすことを指します。本記事では、インナーブランディングの重要性やメリット、導入事例等についてご紹介いたします。

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  タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介

  タレント・アクイジションは、直訳すると「優秀な人材の獲得」という意味になります。短期的な欠員募集に対して人材紹介や求人広告を用いて採用するのではなく、中長期的に会社を成長させるために転職潜在層に対して戦略的にアプローチして競合とバッティングせずに人材を獲得する新たな概念です。

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  RPO（採用代行）とは？採用アウトソーシングのメリットや向いている企業、費用相場を解説

  「RPO」とは（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）」の略で、採用業務をアウトソーシングすることを言い、採用代行サービスとも呼ばれています。人事担当者の工数削減や、採用業務の質の向上を見込むことができます。本記事ではRPOが注目される背景やRPOに向いている企業やメリット・デメリット、導入費用、導入時の注意点について解説します。