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HR用語集

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  リファレンスチェックとは？概要やメリット、質問項目や実施の流れを解説

  リファレンスチェックは、中途採用時に候補者について、同じ職場の上司、同僚、部下などに仕事の実績や経歴、人となりなどを問い合わせ、情報を取得し確認をするとです。本記事ではリファレンスチェックの概要やメリット、質問項目や実施の流れを解説します。

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  ワークモチベーションとは？定義や理論、構成要素、向上によるメリットをご紹介

  ワークモチベーションとは、従業員が与えられた職務に積極的かつ意欲的に行動すること、目標達成するために行動し続ける意欲や気持ちのことを指しています。ワークモチベーションの定義と理論、構成する要素、ワークモチベーション向上のメリットと要因を解説します。

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  パーパス経営とは？意味や求められる背景、メリットと実践の手順を解説

  パーパス経営とは、企業の存在意義を明確にし、社会の中でどのような役割を果たし貢献するのかといった「パーパス」を掲げ、それを軸にして企業経営を行っていくことを指します。本記事では、パーパス経営の意味や注目される背景、実践するメリットや手順を解説します。

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  ノーコードとは？意味や背景・目的、メリットと注意点や開発目的を解説

  ノーコードと呼ばれるソースコードを全く記述せずにアプリケーションやWebサービスの開発をが注目されています。ノーコード開発プラットフォームを利用して行われるノーコードの意味やメリットデメリット、利用される開発の種類などをわかりやすく解説してます。

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  レジリエンスとは？ビジネスパーソンに求められる意味や因子、高めるポイントを解説

  レジリエンスとは、困難やストレスを乗り越え立ち直る力である「精神的回復力」を意味する言葉で、ビジネスシーンにおいても注目されています。レジリエンスの意味や要因、ビジネスパーソンに求められ理由や高める方法を解説しています。

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  Ｔ型人材とは？採用・育成のポイントとメリット、Ｉ型、Π型、Ｈ型人材について解説

  T型人材とは、特定分野の専門的な知識やスキルをもつスペシャリストであるとともに、専門以外の幅広分野も豊富な知見を持ち合わせた人材です。この記事ではT型人材を中心にI型、π型、H型人材などについて解説します。

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  ハイブリッドワークとは？テレワークとの違いやメリット・デメリットを解説

  ハイブリッドワークは、会社に出社してオフィスで働く形に加えて、会社以外の場所働くテレワークを組み合わせて働くワークスタイルです。ハイブリッドワークの意味や求められている背景、メリットと課題点、導入方法とポイントなどについてわかりやすく解説しています。

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  ジョブディスクリプションとは？目的やメリット・デメリット、作成の流れとポイントを解説

  ジョブディスクリプションは、日本語では職務記述書とよばれ、担当する業務の職務内容や範囲、必要なスキルなどを明確に記述したものです。 ジョブ型雇用によって自社に必要な人材を採用する際に活用されます。

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  ギグワーカーとは? 意味や働き方、メリット･デメリットと活用のポイントを解説

  ギグワーカーとは、インターネット上のプラットフォームサービスを介して、いろいろな単発の仕事を請け負う労働者を指します。 本記事では、ギグワーカーの意味や働き方、フリーランスとの違い､メリット･デメリットなどをわかりやすく解説していきます。

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  カルチャーフィットとは？重要な理由やメリット、相性を見極めるポイントを解説

  カルチャーフィットとは、企業がもつ独自の企業文化や組織風土、価値観などが人材にフィットしている状態のことです。この記事ではカルチャーフィットの重要性やメリット、相性を見極めるポイントなどを解説しています。

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  AI面接とは？導入の目的やメリット・デメリット、活用のポイントを解説

  AI面接は、AIが人間の面接官に代わり行う面接のことです。スマートフォンやパソコン上でアプリやツールで実施され、応募者の回答内容や声、表情から応募者の適性を自動で評価します。本記事では、AI面接を導入する目的やメリット・デメリット、活用のポイントを解説しています。

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  ハラスメントとは？定義と種類や防止・改善方法をご紹介

  ハラスメントとは、「嫌がらせ」や「いじめ」を意味する言葉です。その「行為を行っている人」がどう思っているかということは関係なく、「行為を受けた人」が不快に感じることがあればその行為はハラスメントとなります。本記事では、さまざまなハラスメントの紹介から、ハラスメントが起きる要因と改善するべき理由、企業の改善方法について解説します。