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HR用語集

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  ジョブローテーションとは？メリットとデメリットから見る、導入の向き不向き

  ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、部署や職務を戦略的に変更することをいい、短期的なポジション補充ではなく中長期的な人事戦略をもとに行われます。社員に多岐にわたる業務経験を積んでもらうことや、様々な部署の業務知識を身に着けてもらうことを目的として実施されます。メリット、デメリットから、導入に向いている企業、向いていない企業を紐解きます。

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  リテンション・リテンション施策とは？メリットやリテンション強化のための5つの施策をご紹介

  人事用語としてのリテンションは、人材流出防止のための施策のことをいいます。優秀な従業員を自社に確保しておくためのさまざまな施策のことを指し、報酬や福利厚生など待遇の改善や、ワークライフバランスなどの働きやすい環境づくり、研修による能力開発やキャリアプランの実現などがあげられます。本記事では概要、背景、メリットや施策について解説をします。

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  グローバル人材の定義とは？グローバル人材に必要なスキルや採用・人材育成の流れを解説

  グローバル人材とは、語学が堪能なのはもちろんのこと、日本人としての考えを根本に持ちつつ、相手の立場になって意見を主張したり、異文化の人々とも協力し合える姿勢を持つ人材のことといえます。多くの日本企業が海外展開を目指しているため、注目されています。本記事では、グローバル人材に必要なスキル、グローバル人材育成の流れを解説します。

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  終身雇用とは？成果主義との違い、メリット・デメリットを解説

  終身雇用とは、企業が従業員を定年まで雇用することをいいます。終身雇用がどんな目的ではじまったのか、制度の変遷、成果主義との違いについて見ていきます。また終身雇用が崩壊したと言われる現状とその理由も考えてみましょう。 さらに終身雇用について、企業側と従業員側それぞれのメリット・デメリットを整理し、今後について考えていきます。

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  インセンティブとは？意味や歩合制・報奨金との違いとメリット・デメリットを紹介

  ビジネスシーンで使われるインセンティブは、仕事の成果に応じて支給される成果報酬（金銭的インセンティブ）や、表彰や人事評価（金銭以外のインセンティブ）などのことをいいます。本記事では、インセンティブの詳しい意味の紹介から、インセンティブの種類、インセンティブ制度に向いている職種やインセンティブ制度の導入ポイントなどについて解説します。

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  コンプライアンスとは？意味や違反事例などわかりやすく解説

  コンプライアンスとは、「法令遵守」のことをさし、企業や個人が法令や社会的ルールを守ることを意味しています。昨今ではこれに、企業倫理や社会規範などに従い、公正・公平に業務を行うという意味も含まれています。コンプライアンスの意味、類似用語との違いなどをご紹介していきながら、違反事例について解説していきます。

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  良い組織風土とは？構成要素やメリットを解説

  組織風土とは、組織において共通認識となっている価値観や考え方、行動ルールのことを指します。組織風土は定量的に数値化できないものもあり各企業の組織風土を言い表すのは難しく、外部の影響を受けにくく変化を加えることが難しいとされています。組織風土の概要から良い組織風土を作るメリット、良い組織風土を作る際のポイントを解説していきます。

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  【人事必見】eNPSとは？eNPSは職場環境を完全把握し企業を成長させる新たな指標！

  eNPSとは、従業員エンゲージメントを数値化したものです。eNPSは従業員満足度よりも正確に職場環境を把握することが可能であり、業績向上、離職率の低下、優秀な人材の確保など、あらゆる面で役立ちます。今回は、eNPSの概要や計算方法、従業員満足度との違い、eNPS数値に関連するとされる3つの想定要因をご紹介します。

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  人事評価の手法とは？人事評価制度の導入手順や運用の注意点を解説

  人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。

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  Z世代とは？意味や特徴、Z世代を採用するうえで求められることについて解説

  Z世代とは、1990年代後半から2010年代序盤に生まれた世代です。デジタルネイティブとも呼ばれ、さまざまな情報を得るとともに多種多様な価値観に触れています。Ｚ世代の定義や特徴、企業や仕事に求めること、就職や採用にする際のポイントをご紹介します。

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  人材獲得競争とは？概要や獲得競争を回避する方法を解説

  人材獲得競争とは、自社の求める優秀な人材を採用するためにさまざまな採用手法を用いて行う人材採用に関わる競争のことです。人材獲得競争の意味や概要、人材獲得競争を回避する採用手法などを解説しています。

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  オンボーディングとは？注目されている背景や目的とメリット、導入の流れとポイントを解説

  人事分野で使われるオンボーディングとは、新たに採用した人材が配属先の一員として馴染み、定着し活躍できる有用な人材となるよう適切なサポートを行い、早く慣れてもらうため施策やプロセスのことを指しています。目的・導入方法・実施のポイントを解説します。