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  なぜ今採用マーケティングが必要なのか

  労働人口の減少、候補者の情報収集行動の変化、そして採用市場における競争の激化。こうした背景の中で、企業の採用活動はこれまで以上に戦略的な視点が求められるようになっています。従来の「求人を出して待つ」採用では、必要な人材に出会うことが難しくなってきているのが現実です。そこで注目されているのが「採用マーケティング」という考え方です。 本記事では、「なぜ今採用マーケティングが必要なのか」の背景を詳しく説明し、さらには「これからの採用」についても取り上げます。

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  採用マーケティングを実行するための施策選定シート

  本記事では、採用活動をマーケティング活動に昇華させ、自社で持続的な母集団形成を実現するために各採用チャネルを整理し、実際に採用マーケティングに取り組む具体的な企業事例を紹介していますので、自社にあった施策を見極めるヒントにご活用ください。

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  採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

  本記事では、採用マーケティングにおいて重要な「コミュニケーション設計」に関する情報をおまとめしました。採用マーケティングの基本的な考え方から、候補者との関係構築を成功に導くステップ、そして運用上の落とし穴までを、わかりやすく解説しています。

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  SI/SESエンジニア採用構造レポート2026

  本レポートでは、採用が事業成長に直結するSI／SES特有の構造を前提に、採用が積み上がらない背景と、稼働につながる企業の違いを整理しています。エンジニアとの接点を資産として活かし、継続的に稼働を生み出すために、どこで滞留が起きやすく、どこを押さえるべきなのかをまとめています。

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  不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

  不動産業界では、営業職や施工管理職を中心に人材不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。一方で、社員一人ひとりが持つ“人脈”という採用資産は十分に活かされておらず、潜在的な候補者への接点が眠ったままになっています。 今回は、社員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、リファラル採用の成果を創出するための方法を解説していきます。

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  保育業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

  本書では、職員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、保育業界の法人様が採用成果を安定的に生み出すための方法を解説しています。

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  MR職/CRA職の次世代リファラル採用 完全攻略レポート

  本レポートでは、社員一人ひとりが持つ“つながり”を活かす「リファラル採用」に焦点を当て、MR職／CRA職の採用において成果を最大化するためのポイントを、業界特有の課題とあわせて解説していきます。

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  金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へー

  本書では、「新卒辞退者やアルムナイを活用したタレントプール採用」について詳しく解説します。業界の人事・経営者様が、実践的かつ効果的に取り組みを進められるよう、採用市場の最新動向・施策事例・導入ステップまでを体系的にまとめています。

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  介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～

  本書では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。

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  採用CXを向上させる６つの手法とタレント獲得施策

  人口減少によって引き起こされる労働人口不足。ほぼすべての職業にて人手不足に陥ることが想定されており、特に専門・技術人材の労働人口の不足が顕著になっています。労働人口の減少に反し、求人数は増加の一途を辿っている状況で、各社 […]

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  リファラル採用の報酬（インセンティブ）制度をはじめとした、制度設計のポイント

  「紹介報酬制度は実施すべきか、実施する場合どのような点に注意すればいいか？」法令遵守のポイントやインセンティブ金額の相場を紹介

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  リファラル採用 社内広報大全

  様々な企業の採用変革を支援している当社には、「リファラル採用制度を導入したが成果が生まれない」という相談が頻繁に寄せられます。要因を調査したところ、そもそも制度が社内で認知されておらず、社内広報に問題を抱えているケースが […]