TalentXが過去にも作成している「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」について、内容をアップデートした2026年版を作成・公開しました。
MyTalent Refer（MyRefer）ご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,073社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。
記事、レポートから分かること
- 日本企業（従業員規模別、業種別）のリファラル採用の実施状況
- リファラル採用における報酬（インセンティブ）制度、金額
2018年から28.8ポイント増加した、リファラル採用を実施する企業
2018年に実施した調査と今回の2026年版調査で「リファラル採用の実施状況」を比較すると、2018年調査では41.7%だった「実施している」という回答が、2026年版調査では70.5％となり、28.8ポイント増加したことがわかりました。
リファラル採用制度が日本における採用手法の一つとして定着したと見ることができます。
リファラル採用の活用（採用）領域と採用実績
今回の調査結果では、20%を超える企業が、中途採用人数の1割以上をリファラル採用経由で獲得しているという結果となりました。この比率は、2025年版と比べて5.4ポイント増加しています。全体の採用数に占めるリファラル採用の比率は高まっている一方で、活用領域は中途採用に偏重しています。
※具体的な領域別の回答結果はレポート内でご確認いただけます
業種により、リファラル採用の実績に違いがある
さらに細かく見ると、リファラル採用の実績が採用数の10%を超える企業の比率は、その増減に業種ごとの差がありました。2025年版との対比では、製造業、IT、建設、医療、金融、保険、不動産など、専門職やエンジニア職種を中心に採用する業態でリファラル採用比率が上昇傾向にあります。
※業種別、従業員規模別の回答結果はレポート内でご確認いただけます
リファラル採用のインセンティブ（報酬制度）の設計企業と金額
リファラル採用を実施する企業の多くが、社員への報酬（インセンティブ）制度をあわせて設計しています。ただし金額の水準は一律ではなく、業種によってレンジに差が見られました。
本資料内では、記事内で紹介している「リファラル採用の領域や成果」の他に、企業が制度を運用するにあたってどういった金額報酬制度を設けているか、また金額に応じて紹介数にどの程度の違いが出るかなど、各種業種別や従業員規模別データも含めて多面的に紹介しています。あわせて、リファラル採用で成果を出している企業に共通する運用上の特徴についても取り上げています。
「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」をご希望の方は、下記のボタンよりお気軽にお問い合せください。
資料内でご確認いただけるデータ
- リファラル採用の実施状況
- リファラル採用の活用領域と採用実績
- リファラル採用の業種別実績（2025年度対比）
- 報酬制度とインセンティブ金額
- 報酬制度とインセンティブ金額（業種別データ）
- インセンティブと紹介数の相関
- リファラル採用で成果を出す企業の特徴
監修者情報
監修 | TalentX Lab.編集部
この記事は株式会社TalentXが運営するTalentX Lab.の編集部が監修しています。TalentX Lab.は株式会社TalentXが運営するタレントアクイジションを科学するメディアです。自社の採用戦略を設計し、転職潜在層から応募獲得、魅力付け、入社後活躍につなげるためのタレントアクイジション事例やノウハウを発信しています。記事内容にご質問などがございましたら、こちらよりご連絡ください。
