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#リファラル採用
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- ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
- チャレンジ精神のある方を求める。身近な人のクチコミを重視する「リファラル採用」に注目し導入至った背景とは?
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- 【土木・建築系技術者】採用に向けたリファラル採用施策と各社実績
- 土木建築系職種(技術者)を採用するためのリファラル採用の有効性や、建設会社、ハウスメーカー、派遣事業者の取り組み実績をまとめて紹介します。
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- 期間工を採用する各社メーカーのリファラル採用施策と成果
- 採用競合犇めく期間工の採用において、改めて採用手法を見直しながら、転職潜在層に単願でアプローチできるリファラル採用の事例を紹介します。
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- リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
- 優秀なシニアクラスの人材へアプローチすべく、リファラル採用を促進ーモンスター・ラボの採用戦略
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- 美容師採用コストが1/3に!全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは?
- 求人媒体などの外部採用チャネルを使用せず、友人紹介採用100%を目指してーザ・キッドのリファラル採用
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- 介護士の採用コストが1/3に!医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
- 【セミナーレポート】採用目標数達成、採用コスト削減に向けて行った新たな採用施策とは?リファラル採用による成果やメリットについて
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- 21卒内定者の20%が20卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは
- 【セミナーレポート】内定者リファラル採用を実施するに至った背景や成果についてー日比谷花壇の母集団形成施策
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- 複数内定承諾者4名が告白「コロナ就活の本音」とは?内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
- 新型コロナウイルスによって、21卒就職活動は大きな変化を余儀なくされました。面接はもちろんのこと、就職活動のあらゆるプロセスがオンライン化。情報収拾が思い通りにいかず、就職先への決め手に悩む学生もいる一方で、経済環境の悪 […]
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- ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
- 内定者エンゲージメント向上につながる新卒リファラル採用の仕掛けとは?情報資産管理のリーディングカンパニー、ワンビシアーカイブズの新卒採用
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- 内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
- 内定者のフォローとして、オンライン懇親会にてワークショップを行い、一緒に翌年新卒学生に向けたリファラル採用に取り組み始めた大丸松坂屋百貨店様の事例をご紹介します。
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- リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由
- 優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例
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- 新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
- 研究・開発職の内定者紹介限定のイベントを開催し、50名以上の応募があった同社では、どのように内定者が紹介して、学生側はどのように就職活動を進めてきたのでしょうか?紹介者、被紹介者の声から、ニューノーマルな就職活動の模様をお届けします。