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#リファラル採用

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  リファラル採用の成功と失敗－社内浸透のための効果的な社内告知方法とは？

  リファラル採用を行っていく上で、自社がリファラル採用を行っていることを社内浸透させることは重要です。ここでは、社内浸透のために行う「社内告知」に対して事前に準備すべきポイントや、失敗事例と成功事例、具体的な社内告知の方法をご紹介します。

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  新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善

  内定者リファラル採用とは、企業の内定者の信頼できる人脈を介した、採用活動のことを指します。内定者の辞退防止、質の高い母集団形成を目的とした中長期的な採用戦略です。本記事では、内定者リファラル採用の活用についてお伝えします。

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  リファラル採用における企業側・求職者側のそれぞれのメリット

  リファラル採用を導入した際の企業側、求職者側のメリットについてご紹介します。リファラル採用は、採用費用を削減できるだけでなく、面接者の決定率が上昇するなど定量的にも定性的にも期待できます。本記事で、事例を交えて解説します。

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  リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント

  「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。

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  社員から聞くリアルな情報で意向醸成！ミスマッチを無くすリファラル採用の実態

  友人からリアルな情報を聞くことにはどんなメリットがあるのか？リファラル採用の現場に赴き『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのインタビューを行いました。

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  インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】

  リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]

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  【調査レポート】本当だった！店舗におけるリファラル採用が有意義な理由

  皆様こんにちは、HR Labの三加（さんが）です！今回は「リファラル採用って本当に有意義な採用手法なの？」という疑問にお答えするため、リファラル採用の現場に赴き、『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのイ […]

  

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  【調査レポート】アルバイト採用でトレンド！『家族リファラル』のリアル

  皆様こんにちは、HR Labの三加です！前回の調査レポートに引き続き、モスグループの中核企業として全国207店舗の「モスバーガー」の運営を行っている株式会社モスストアカンパニー様にご協力いただき、家族でのリファラル採用が […]

  

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  国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景

  パーソルキャリアの社内ベンチャーとして立ち上がったMyReferの立ち上げ経緯や変革すべき採用の在り方とは

  

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  リファラル採用はこの時期に力を入れるべき？！ 社員紹介が起こりやすい時期3選

  今回はリファラル採用を注力すべき時期をご紹介します。リファラル促進したいけれど、タイミングが掴めない人事の方も多いのではないでしょうか。この記事を通して、紹介促進のきっかけや、リファラル採用を導入後のイメージ醸成につながれば幸いです。

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  縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説

  縁故採用とは縁などによる繋がりや個人的な繋がりによる採用のことを指します。一般的には経営陣・一部社員の「コネ採用」と認識されるケースが多いかもしれません。縁故採用とよく混同されることが多いリファラル採用との違いや縁故採用の注意点、縁故採用に代わるリファラル採用を導入する為の流れやポイントなどを詳しく紹介します。

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  リファラルのことが全てわかる？｜リファラル採用の意味と定義、制度設計、インセンティブ設計、導入事例などまとめてご紹介

  TalentX Labでは、リファラルの意味から、リファラル採用、リファラル採用制度、リファラル採用報酬、リファラル採用のメリットとデメリットなどリファラル採用制度の検討段階、制度設計、導入から運用開始、社内で制度定着に至るまでの各フェーズにおける疑問や課題について、具体的な解決策を事例なども取り入れて解説しています。