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#リファラル採用
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- 介護・福祉人材の採用成功事例【リファラル採用でコスト削減・離職率低下へ】
- 介護・福祉業界が直面している課題に触れながら、介護福祉業界でリファラル採用を活用し、人材獲得に成功した企業の成功事例をご紹介します。
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- 友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview
- リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]
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- 現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～
- 昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。
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- リファラル採用の成功と失敗－社内浸透のための効果的な社内告知方法とは？
- リファラル採用を行っていく上で、自社がリファラル採用を行っていることを社内浸透させることは重要です。ここでは、社内浸透のために行う「社内告知」に対して事前に準備すべきポイントや、失敗事例と成功事例、具体的な社内告知の方法をご紹介します。
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- 新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善
- 内定者リファラル採用とは、企業の内定者の信頼できる人脈を介した、採用活動のことを指します。内定者の辞退防止、質の高い母集団形成を目的とした中長期的な採用戦略です。本記事では、内定者リファラル採用の活用についてお伝えします。
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- リファラル採用における企業側・求職者側のそれぞれのメリット
- リファラル採用を導入した際の企業側、求職者側のメリットについてご紹介します。リファラル採用は、採用費用を削減できるだけでなく、面接者の決定率が上昇するなど定量的にも定性的にも期待できます。本記事で、事例を交えて解説します。
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- リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント
- 「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。
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- 社員から聞くリアルな情報で意向醸成！ミスマッチを無くすリファラル採用の実態
- 友人からリアルな情報を聞くことにはどんなメリットがあるのか？リファラル採用の現場に赴き『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのインタビューを行いました。
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- インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】
- リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]
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- 【調査レポート】本当だった！店舗におけるリファラル採用が有意義な理由
- 皆様こんにちは、HR Labの三加（さんが）です！今回は「リファラル採用って本当に有意義な採用手法なの？」という疑問にお答えするため、リファラル採用の現場に赴き、『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのイ […]
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- 【調査レポート】アルバイト採用でトレンド！『家族リファラル』のリアル
- 皆様こんにちは、HR Labの三加です！前回の調査レポートに引き続き、モスグループの中核企業として全国207店舗の「モスバーガー」の運営を行っている株式会社モスストアカンパニー様にご協力いただき、家族でのリファラル採用が […]
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- 国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
- パーソルキャリアの社内ベンチャーとして立ち上がったMyReferの立ち上げ経緯や変革すべき採用の在り方とは
